Reunió 03-10-2013

Ahir vàrem tenir la reunió prèvia a la que serà ja la última. La proposta que ens ha presentat l'empresa no és la definitiva.

Des de la UGT pensem que s'ha avançat molt en diversos punts, tot i que el punt principal que és donar sortida a més grans de 50 encara està bloquejat. Nosaltres ja hem manifestat que el fet que hàgim tractat la resta de punts si dimarts no ens posen sobre la taula sortida a aquest col·lectiu serà molt difícil signar res, ja que és bàsic per generar vacants per conservar més llocs de treball.

Us passem a detallar la proposta d'ahir (no definitiva):

-          Data d'afectació 30.06.13. Nosaltres entenem que hauria de ser un altre, la nostra proposta continua sent el 28.02.13. Dos dies abans de la suspensió de la subhasta..

-          Afectació: 1er Voluntarietat. 2on Centres legacy i oficines a tancar a Core. 3er Criteris competencials de productivitat.

Per la part social estem lluitant per a què treguin aquest tercer punt.

-          Com als acords de la resta de sector tindran prioritat a ocupar vacant aquells col·lectius especialment vulnerables:

Empleats amb discapacitat superior al 33%. Empleats amb fills amb discapacitat superior al 33%. Empleats amb pares amb situació de dependència acreditada. Víctimes de violència de gènere, amb sentencia ferma. Parelles: Quan els dos empleats afectats siguin parella, un dels dos.

-          Majors de 50. Continuen amb el límit del RD 5/2013. Nosaltres ja hem manifestat que si aquest punt no es modifica, dimarts no es podrà signar cap acord.

Mesures per poder generar vacants:

-          Modificacions definitives per 500 empleats (250) FTE amb reducció de sou i jornada del 50% . Indemnització del 50% de l'import que correspongui a baixes incentivades. Pels més grans de 50 anys pagament del conveni especial per mantenir la base de cotització actual fins a la data de jubilació.

-          Modificacions temporals per a 300 empleats (125 FTE). 200 amb reducció del 50% i 100 amb reducció del 25%. Fins el 31.12.2016.

-          Excedències compensades. Per a 100 empleats menors de 50 anys. Per a  3 anys amb un ajut anyal del 20% del salari brut mínim 10.000?. Al finalitzar o reincorporació quant hi hagi una vacant o cobrar la baixa incentivada descomptant els imports cobrats.

Hem demanat que augmentin el número d'empleats que es puguin adherir i manca explicació sobre si es consumeix atur o no.

-          Ajuts salarials. No es tocarà salari directe. 50% del RV a 4 anys. No aportació PP 4 anys i després ajustat a conveni. Revisió salarial 0,5% fins arribar al 1,5% sempre que hi hagi increment i per 4 anys. Eliminació del Plus Conveni. No meritació de Triennis i Canvis de Nivell 3 anys.

Nosaltres no estem d'acord en ajustar les aportacions al conveni ni tampoc en l'eliminació definitiva del Plus Conveni.

-          Préstecs. Han acceptat moltes de les mesures presentades per la part social per tal de poder minvar l'impacte econòmic d'aquest ERO als empleats amb préstecs. Ens demanen a canvi que per la concessió dels nous préstecs es consideri l'endeutament igual que als clients 40% d'ingressos nets. Que la dació en pagament sigui tractada igual que als clients. Hi la creació d'una caixa social per casos extrems, pendent encara del funcionament.

-          Mobilitat geogràfica. Volen poder moure a tots als empleats en un radi de 50km. HI hauran compensacions per mobilitats superiors a 100km de 6.000€ més servei de mudança si és al cas.

Nosaltres entenem que les compensacions haurien de ser per trams i s'ha d'augmentar els imports. Tampoc estem d'acord en que la mobilitat durant l'ERO pugui ser de 50km, hem proposat que sigui de 40km.

-          Indemnitzacions:

30 dies topall 22 mensualitats.

Prima de trienni antiguitat: 1500€

Prima de voluntarietat:

0 - 10 anys      9.000€

10 - 15 anys    14.000€

15 - 20 anys    19.000€

Més 20 anys   24.000€

Per tots els conceptes:

-          Mínim un anualitat.

-          Màxim antiguitat inferior a 20 anys. 180.000€

-          Màxim antiguitat superior a 20 anys 220.000€

La UGT ja va manifestar que tot i el topall, amb els imports que ens han donat no hi haurà quasi ningú que arribi als imports màxims del topall. Per tant, hem demanat que per la pròxima reunió augmentin els imports, posin també imports per antiguitats superiors a 25 anys i augmentin els topalls.

Si s'han de generar vacants motivant als empleats que s'acullin a les baixes o a les mesures temporals o definitives, els imports han de ser més elevats. A més hem de tenir en compte que en aquest ERO hi haurà molts empleats joves amb càrregues familiars i préstecs que es trobaran en una situació econòmica complicada.

Així que podem dir que ens hem aproximat en molts punts, però encara queden dos d'importants sortides de més de 50 i augmentar indemnitzacions.

Esperem que dimarts vinguin ja amb els deures fets.

Gràcies a tots els empleats pel suport donat, si no haguéssim tingut aquest èxit tant rotund amb les aturades i amb els dies de vaga, no haguéssim avançat en la negociació.

La unió fa la força i vosaltres ens heu donat les forces necessàries per continuar lluitant i continuarem lluitant fins l'últim moment per millorar les condicions presentades.

Us anirem informant.

EL JOC BRUT DEL DIRECTOR DE PERSONES

Després d'un dia de vaga en què els empleats van fer un clam massiu i unànime en contra de l'ERO i les condicions plantejades per la Caixa en aquesta negociació, els representants dels treballadors vam mantenir una reunió negociadora amb la direcció de persones.

La direcció de persones va presentar una proposta millorada només en un punt: l'increment de la xifra indemnitzatòria que van situar en 30 dies per any treballat amb un límit de 20 mensualitats i unes primes addicionals que no van concretar.

En l'anàlisi de la proposta vam detectar molts punts foscos pel que fa a voluntarietat i l'afectació, xifres que no quadren, hipòtesis que no es compliran mai, discrecionalitat molt elevada sobretot al Core, …

Per part dels sindicats, en la línea de les anteriors reunions, vam manifestar que calia millorar necessàriament el plantejament global de l'ERO per tal de reduir l'impacte d'acomiadats. En aquest sentit hem insistit en la necessitat de desbloquejar el nombre de sortides per als empleats a partir de 50 anys, establir mes mesures d'acompanyament i millorar les indemnitzacions.

També vam concretar els conceptes sobre els quals estaríem disposats a acceptar la reducció salarial, però sempre que fossin reduccions fora la remuneració mensual i mesures temporals.

El director de persones ens va demanar un esforç per tal de desconvocar la vaga. Després d'un recés els sindicats vam plantejar 3 temes sobre els quals, de manera imprescindible, calia avançar per desconvocar la jornada de vaga:

1- Incrementar la quantitat de sortides de majors de 50 anys (la nostra proposta era que poguessin sortir de 54 anys en amunt), com a Bankia.

2- Millorar les sortides incentivades: Els sindicats ens vam mostrar disposats a rebaixar la nostra proposta inicial a 35 dies X any, 30 mensualitats, primes d'antiguitat, adhesió i de més de 25 anys. Mínim: 1 anualitat a banda de les primes i màxim 280.000 euros (amb primes incloses).

3- Ajustament salarial: Vam acceptar reduccions salarials si es delimitaven en els aspectes següents:

·         100% de la Retribució Variable

·         Suspensió durant 3 anys de les aportacions al Pla de Pensions

·         No meritació de triennis durant 2 anys

·         Eliminació part variable plus Conveni durant 3 anys

Malgrat la bona predisposició de la plataforma unitària a avançar presentant una proposta molt modificada respecte els plantejaments inicials, el director de persones, en un acte impulsiu i impropi d'una persona del seu càrrec, va menysprear la nostra proposta i sense ni tan sols demanar un recés, va decidir que la vaga seguís el seu curs .

Però el que demostra el seu tarannà trampós, va ser que després enviés un comunicat a tota la plantilla explicant de manera parcial i confusa la seva proposta i llançant una amenaça clara a la plantilla d'acabar l'ERO pagant 20 dies per any treballat.

Clica aqui per veure el desafortunat comunicat, aclarint sobre el mateix text i en vermell, la versió real i què significa la proposta de la Caixa.

CONCLUSIÓ: el director de persones o no és apte per portar una negociació d'aquesta importància o bé està actuant amb absoluta mala fe negociadora , posant la negociació al límit i posant obstacles a la consecució d'un acord.

En tot cas, si no sap o el sobrepassa negociar, algú s'hauria de plantejar de posar un interlocutor més hàbil i capaç.

Afortunadament els empleats no han caigut en la trampa i la vaga ha estat seguida també avui de manera massiva. I no només això, sinó que davant dels serveis centrals i en alguna altra població, hi ha hagut concentracions espontànies de centenars d'empleats que s'han reunit per fer palès el seu descontentament vestits de negres.

Properes actuacions

Avui els representants sindicals hem lliurat una carta al President, sol·licitant que es produeixi un canvi important en les posicions de la representació empresarial per evitar un ERO unilateral amb un allau d'impugnacions.

Per altra banda, estem a l'expectativa de la reunió de dijous, en la qual esperem un avanç real de la negociació que ens permeti en els propers dies centrar-nos més en el redactat i serrells de l'acord que en els temes Claus que cal resoldre de manera urgent.

En cas que no aconseguim un avenç important, els representants sindicals estem planificant altres actuacions de les quals informarem oportunament.

DEMÀ CONTINUEM EN VAGA

ACABA LA REUNIÓ SENSE ACORD

CONTINUA LA VAGA

PROPERAMENT PUBLICAREM RESUM DE LES PROPOSTES DE LES PARTS

EXIT A LA MANIFESTACIO DE BARCELONA

MANIFESTACIO DE BARCELONA

AVIS A LA PLANTILLA

¡¡¡ IMPORTANT !!!

EN CAS DE DESCONVOCATÒRIA DE VAGA ES FARÀ EXCLUSIVAMENT PELS CANALS OFICIALS DE LES SECCIONS SINDICALS DE CATALUNYA CAIXA

En el nostre cas: 

www.ugtcx.org 

www.ugt-cx.blogspot.com

CONVOCATÒRIA DE VAGA I MANIFESTACIÓ

Per a dilluns 30 de setembre i dimarts 1 d'octubre CONVOQUEM tots els empleats de CX a fer vaga durant tot l'horari laboral.

La direcció i el FROB estan mantenint una posició dura i discriminatòria envers els empleats de CatalunyaCaixa.   A la plantilla que qualificaven com la "millor del sector" li estan plantejant el pitjor tracte del sector.  Per raons polítiques, o per raons personals, el fet és que busquen un ERO exemplaritzador.  Cosa que no acceptarem.

Hem de parar l'Entitat dilluns i dimarts.  I si amb això no hi ha prou perquè negociïn de bona fe, continuarem les pressions fins que s'avinguin a negociar unes condicions dignes, en la línia de Bankia i NovaCaixaGalicia.

DILLUNS DIA 30,  A MÉS DE VAGA, MANIFESTACIÓ A BARCELONA

Coincidint amb la jornada de vaga de dilluns 30 de setembre,

CONVOQUEM tots el empleats a MANIFESTAR-SE.

Dia: Dilluns 30-09-2013

Lloc concentració: Plaça Catalunya/Fontanella de Barcelona (Davant Banco de España)

Hora : 12:00h

Recorregut: Plaça Catalunya—Fontanella—Via Laietana—Plaça Antoni Maura

RECORDEU QUE CONVÉ PORTAR ROBA NEGRA PER ACCENTUAR L'IMPACTE VISUAL DE LA MANIFESTACIÓ

Cal que tothom vegi l'enuig dels empleats per fer-nos pagar els plats trencats per uns altres.

Cal que la direcció, el FROB i els possibles compradors entenguin que els empleats no acceptaran passivament ni discriminacions ni greuges comparatius.

CAL QUE LA MANIFESTACIÓ DE DILLUNS SIGUI UN ÈXIT

Per als empleats molt allunyats que no els sigui possible anar a la manifestació de Barcelona, els convoquem a concentrar-se en les següents localitzacions:

A Coruña:           davant del Banco de España. C/Duran Loriga 16

Alacant:               davant oficina principal CX. Av.Federico Soto 14

Bilbao:                  davant el Banco de España. Gran Via 10

Logronyo:           davant l'oficina principal CX. General Vara del Rey 26

Madrid:               davant l'oficina principal CX. Paseo Recoletos 15

Sevilla:                  davant del Banco de España. Plaza San Francisco 17

València:             davant de Banco de España. C/Barcas 6

En resposta a les consultes rebudes de molts companys i companyes, us adjuntem un cartell per posar, si voleu, a l'exterior de l'oficina i portar a la manifestació. Pel que fa al correu electrònic podeu posar resposta automàtica d'absent a l'oficina.

REUNIÓ DIA 26 SETEMBRE

A la reunió d'avui la part social hem fet una valoració detallada de l'última proposta presentada per l'empresa. Com a criteri general seguim pensant que la proposta no recull els elements fonamentals assenyalats com a necessaris des del principi per la nostra part per tal d'arribar a qualsevol acord ja que segueix sense contemplar les sortides voluntàries amb condicions suficients que permetin crear vacants que minimitzin la resta de sortides no voluntàries.

Hem insistit en la implementació de mesures d'acompanyament que suposin una disminució del nombre d'acomiadaments, unes mesures ben estructurades i incentivades suficientment per tal d'assegurar la seva efectivitat.

Així mateix hem mostrat la nostra disconformitat amb l'aplicació de l'art. 44 de l'E.T. en la venda de l'activitat immobiliària i hem insistit en que el passi de treballadors a la nova societat ha de ser voluntari en tots els casos, instrumentant garanties de salari i d'altres qüestions per a aquells que optin pel passi.

La Direcció ens ha proposat prosseguir amb la negociació dilluns vinent a les 16:00h. i tota la part social hem respost afirmativament fent un exercici de responsabilitat.

En allò que l'empresa ha qualificat com un gest de bona voluntat i apropament ens ha proposat l'elevació de la indemnització des dels 25 dies oferts anteriorment fins als 27, mantenint això sí, els 18 mesos de topall.

Volem remarcar l'enorme importància que estan tenint les mobilitzacions en aquest procés i recordar que dilluns i dimarts vinents estem convocats a dues jornades de vaga de 24h. i el dilluns a una manifestació que començarà a les 12:00h. a la seu del Banc d'Espanya a Plaça Catalunya. La teva participació es fa imprescindible en un moment clau com aquest

ANÀLISI DEL PROCÉS NEGOCIADOR A DIA D’AVUI

Les mobilitzacions i la pressió en general estan provocant que la posició empresarial es mogui.  Després de les aturades parcials hem aconseguit petites modificacions positives, però en les qüestions principals l'empresa manté una posició radical i conseqüentment inacceptable per a la representació sindical.

Especialment negatives són les propostes de l'empresa següents:

1-      No accepta prou sortides dels empleats de més edat.

2-      Vol limitar la voluntarietat reservant-se la capacitat de vetar un nombre important d'adscripcions.

3-      Volen que tota la plantilla pugui ser afectada per la mobilitat forçosa.

4-      No accepten la dació en pagament per als empleats "extingits" en situació molt greu.

5-      Volen una reducció salarial general i permanent del 15% de la massa salarial.

6-      Les indemnitzacions per baixa incentivada estan molt per sota de les altres entitats del "FROB".

7-      No creació de prous vacants al core per absorbir empleats legacy.

Davant d'aquesta situació, i tenint en compte que el calendari de negociació acaba el 9 d'octubre, és evident que cal empènyer molt més.    Cal pressionar i demostrar que la plantilla està molt enfadada.

Ha arribat el moment de forçar el pas i endurir les mobilitzacions.

SETMANA VINENT

1-      Dijous 26-09-2013:  aturada parcial d'una hora.  De 12:00 a 13:00

2-      Dilluns    30-09-2013 :  VAGA DIA COMPLET + MANIFESTACIÓ A BARCELONA (*)

3-      Dimarts  01-10-2013 :  VAGA DIA COMPLET

Cal fer entendre als responsables de la posició empresarial que els empleats de CX no acceptarem discriminacions en relació a les altres entitats FROB.  Que no acceptarem un ERO  polític i exemplaritzador amb els empleats, quan no s'atreveixen a fer-ho amb els responsables de la crisi de l'entitat.  De medalles polítiques ni una a costa del empleats.

(*)  L'hora de la manifestació a Barcelona serà a partir de les 12:00.

(*) Els empleats que no puguin desplaçar-se a Barcelona poden concentrar-se a l'oficina principal de cada província, TENINT EN COMPTE QUE SI HI HA MÉS DE 20 PERSONES CAL TENIR PERMÍS ADMINISTRATIU.   En aquest últim cas, poseu-vos en contacte amb el despatx del SEC.

AVÍS A TOTA LA PLANTILLA

Els sindicats SEC, CCOO, UGT i CSICA volem informar a tots els empleats de CatalunyaCaixa que no ens fem responsables de cap informació o comunicació de cap tipus que no vagi encapçalada o signada per les sigles dels sindicats o pels seus representants.

Els quatre sindicats rebutgem amb rotunditat qualsevol escrit anònim, i molt especialment aquells que donen informacions errònies i/o malintencionades.

En aquest sentit volem deixar ben palesa la nostra indignació pel fet que hagin circulat per la xarxa llistes d'empleats que, SUPOSADAMENT (1), no han seguit la vaga parcial convocada a CX.

(1)   A més d'immoral, la llista és errònia atès que hi ha inclosos empleats que SI van seguir la vaga.

En quin punt estem?

En les dues últimes reunions mantingudes en la mesa de negociació, ens han quedat clar que el nostre cas és més una qüestió política que econòmica i això fa molt difícil poder avançar.

Com ja sabeu, hi ha dos pilars bàsics per nosaltres en la negociació, la voluntarietat i la sortida d'empleats mitjançant "prejubilacions".

Tot i què l'empresa manifesta que ha fet grans avenços en la negociació en tant que, ha sigut flexible amb el tema de la voluntarietat en algun criteri, en donar solucions al tema de préstecs pels empleats que causin baixa en la institució i en augmentar la indemnització a 25 dies.

La UGT ahir va manifestar què:

-          No entén com és que havent fet una declaració pública el Sr. Antonio Carrascosa dient que la negociació estava tot just començant, però que la intenció és arribar a un acord similar a Bankia, la proposta estigui encara tant lluny. Potser seria millor que en la mesa estigués el Sr. Carrascosa i avançaríem en direcció més positiva.

-          En quant a la proposta de la reducció salarial,  la més agressiva presentada fins ara al sector, nosaltres ho prenem com una manca de respecte a tota la plantilla, en tant que per primer cop volen també rebaixar part del sou directe a més de sou indirecte i beneficis socials. A canvi?. Indemnitzacions de 25 dies per any i màxim de 18 mesos, per tothom, i recordem que no hi ha "prejubilacions".

La postura de la UGT sempre ha estat la de dir les coses quan siguin realment importants, i entenem que ara ha arribat el moment. Heu de saber que tenim a sobre de la taula, per entendre que ara més que mai,  el vostre suport és molt important.

Les propostes actuals de l'empresa són:

-          Nombre de sortides: continuen en 2.395,no ens enganyem, la reducció que plantegen d'aquest número és a base de venda d'oficines i outsourcing i posant empleats dins d'aquest paquet.

-          Criteris d'afectació, faran un monogràfic dilluns.

-          No entren en la proposta de generar vacants per tal que la gent de Legacy pugui treballar a Core. Limiten la generació de vacants a un número irrisori tenint en compte el número d'acomiadaments.

-          Majors de 50 anys, 25 dies per any treballat màxim 18 mensualitats, prioritat Legacy i fins el número màxim que no superi el RD 5/2013. Els que superin aquest marge trasllat a Core (número per determinar), i trasllat a Core amb reducció del 50% de salari i jornada (número també pendent de determinar).

-          Modificacions definitives de jornada i salari  del 50% per un màxim de 500 empleats (250 ETC) això sí, en aquest punt estant d'acord que sigui per criteri de voluntarietat.

-          Han acceptat modificacions temporals de jornada i salari per un màxim de 200 empleats (100 ETC), també voluntari.

-          Mobilitat geogràfica, volen que durant el ERO poder desplaçar als empleats en un radi de 100km sense compensació.

-          Horari partit / flexible per SSCC i filials. Han acceptat la voluntarietat.

-          Pla de préstecs pels empleats que causin baixa o es redueixi el seu salari. No tenen clar la dació en pagament.

-          La joia de la corona, la reducció salarial, un 15%, que es distribueix de la següent manera:

·         Reducció del 50% del variable a 4 anys.

·         Eliminació de l'aportació al PP durant 4 anys i després el mínim establert per conveni, aprox. 700?.

·         Reducció del salari directa tenint en compte la funció i el salari mitg del sector.

·         Revisió salarial del conveni, restar-li  50 punts bàsics, definitiu.

·         No a triennis, canvi de nivell, eliminació plus conveni, eliminació de beneficis socials (estudis empleats, guarderia, ajut fills, les pagues de gratificacions, etc.....).

Com podeu comprovar, no hi ha grans avenços. És la proposta més agressiva del sector, no contemplen sortides no traumàtiques a partir dels 55 anys, volen reduir el sou a la plantilla que es quedi, amb unes condicions que la condemna a tota la seva vida laboral i al final es queda en condicions inferiors a la resta del sector. I a la plantilla que l'acomiaden com a màxim 18 mensualitats.

Hem de dir que si tenim en compte l'antiguitat de la majoria dels empleats de Legacy, aquests no superarien les 12 mensualitats, ni amb els 25 dies.

És important que hi hagi un seguiment massiu dels dies de vaga que proposarem ben aviat, no poden ser diferents de la resta d'Entitats del Sector. En les pròximes mobilitzacions hauríem d'arribar al 99,99%, el futur de tots els empleats està en joc.

LA DIRECCIÓ NO MOU PEÇA: AVUI NOVA ATURADA

Avui és el darrer dia d’aquesta setmana que fem aturades parcials. La direcció no es mou però nosaltres no ens aturarem.

RECORDEU: avui entre les 13:00h i les 14:00h nova aturada parcial.

Caldrà procedir com ho fem habitualment els migdies dels dijous dels mesos d'hivern:

• Apagar FÍSICAMENT els terminals (NO tancar la sessió).
• Apagar els llums.
• Connectar l'alarma.
• Sortir al carrer.
• Mesures de seguretat: els responsables de caixa hauran de tancar la caixa forta.
• Durant l'aturada caldrà informar els clients que vinguin. 

Cliqueu amb el mouse AQUÍ i trobareu els cartells, per a què els poseu a l'oficina al efecte de informar.

També volem felicitar a tothom pel gran èxit de les aturades de dimarts: el seguiment va ser novament massiu, un èxit rotund que caldria repetir en la jornada d’avui.

El passat dimarts vam aconseguir ser un dels primers Trending Topics a tot l’estat espanyol. Vist el seguiment de la iniciativa us tornem a demanar que entre les 13:05h i les 13:20h feu tweets amb #NoEROCatalaunyaCaixa i #NoERECatalunyaCaixa, podeu usar els dos a la vegada. Pensa també amb fer retweets dels que t'arribin.

Recordem que fer vaga és un dret legal que tots els treballadors tenim.

RECORDATORI ATURADA DEL DIA D’AVUI

Us recordem la importància de l'aturada entre les 13:00h i les 14:00h del dia d'avui. Caldrà procedir com ho fem habitualment els migdies dels dijous dels mesos d'hivern:

·         Apagar FISICAMENT els terminals (NO tancar la sessió).

·         Apagar els llums.

·         Connectar l'alarma.

·         Sortir al carrer.

·         Mesures de seguretat: els responsables de caixa hauran de tancar la caixa forta.

·         Durant l'aturada caldrà informar els clients que vinguin.

Clica amb el mouse AQUI i trobareu els cartells, per a què els poseu a l'oficina al efecte de informar.

Recordem que fer vaga és un dret legal que tots els treballadors tenim.

També volem ser Trending Topic a Twitter a tot l'estat espanyol. Et demanem que entre les 13:05h i les 13:20h facis tweets amb #NoEROCatalaunyaCaixa i #NoERECatalunyaCaixa, pots usar els dos a la vegada. Com més ocurrents siguin els textos, més gent farà retweets. Pensa també amb fer retweets dels que t'arribin.

CONFERÈNCIA SR.JOAQUÍN ALMUNIA

Els representants dels treballadors vam assistir ahir a una conferència que Joaquín Almunia, vice-president de la Comissió Europea, oferia a Barcelona.

Un grup de delegats i delegades sindicals hem conversat amb ell a l’entrada i varis membres de les diferents seccions sindicals hem pogut accedir a l’acte, on hem plantejat la necessitat de revisar el pla de reestructuració de CX i reclamat un marc de condicions per a la plantilla en la mateixa línia que les que han pogut negociar a les altres entitats del sector. Hem demanat al Sr. Almunia que des de la Comissió Europea influeixi en el nostre procés per tal d’orientar-lo en aquest sentit.

El Sr. Almunia ens ha respost que, si bé cal acomplir el contingut de l’acord entre l’estat espanyol i Brussel·les, Europa no imposa les condicions pel que fa a la manera en què es dóna compliment a aquest acord. És a dir, les condicions en què es fa la reestructuració pel que fa a la plantilla s’han de negociar i entra dins l’àmbit del que el govern i els negociadors de l’empresa tenen a les seves mans, no són una exigència de Brussel·les.

En aquest sentit, el vice-president de la Comissió ha recordat que hi ha d’altres entitats que també tenen un pla de reestructuració aprovat per Brussel·les en què les condicions no han estat les que marca la reforma laboral i, per tant, l’acord amb Brussel·les permet aquestes condicions.

D’altra banda, ha manifestat que la reducció de l’estructura de l’entitat pot fer-se a través de vendes de xarxa, no té per què fer-se a través de tancaments.

#NoEROCatalunyaCaixa

L’aturada del passat divendres va ser un èxit de participació i una mostra de fermesa i de solidaritat que la representació sindical us volem agrair sincerament. Les dades que tenim són d’un significatiu descens de les operacions del 95% respecte a una jornada normal i del tancament d’oficines quasi bé absolut. Un èxit, en la línia de les anteriors actuacions com les concentracions i la gran manifestació de fa dues setmanes.

El missatge a la direcció va ser inqüestionable. Farien bé en escoltar la veu de la plantilla, clara i inequívoca. No permetrem que ens maltractin, volem senzillament que el FROB ens apliqui unes condicions homologables a les que ha aplicat altres entitats de la seva propietat.

Tanmateix, hem d’incidir que encara no hem aconseguit res, que hem de seguir lluitant i que l’èxit només depèn de la nostra perseverança.

Demà dimarts fem una nova aturada de 13:00 a 14:00 i hem d’aconseguir que torni a ser massiva i que se’n faci ressò com més gent millor. En això ens poden ajudar les xarxes socials i volem aconseguir que #NoEROCatalunyaCaixa sigui Trending Topic a Twitter. Hem de buscar camins alternatius per fer visible el nostre conflicte, i ser tendència a tot l’estat espanyol també és una forma.

Què hem de fer ?

Tots els que tingueu compte de twitter heu de participar i convidar als vostres seguidors a fer-ho, publicant missatges entre les 13:05 i 13:20 del dimarts dia 17, utilitzant el hastag

# NoEROCatalunyaCaixa

Cal fer missatges i fer retweets dels missatges que rebem. No val fer un tweet només amb el hastag, cal posar un missatge, com més original i reivindicatiu millor. Podeu afegir el @CXinfo @CXclients o els contactes de premsa o altres interessants que tingueu. L’objectiu és que els tweets creixin com més ràpid possible, en el menor temps possible.

Vinga ! que no és tan difícil.

RECORDATORI ATURADA DEL DIA D'AVUI.

Us recordem la importància de l'aturada entre les 13:00 i les 14:00 del dia d'avui. Caldrà procedir com ho fem habitualment els migdies dels dijous dels mesos d'hivern

Apagar FISICAMENT els terminals (NO tancar la sessió).

Apagar els llums.

Connectar l'alarma.

Sortir al carrer.

Mesures de seguretat: els responsables de caixa hauran de tancar la caixa forta.

Durant l'aturada caldrà informar els clients que vinguin.

Recordem que fer vaga és un dret legal que tots els treballadors

És l'hora de fer-nos sentir, ens hi juguem molt.

Us necessitem a tots i a cadascú de vosaltres.

L'EMPRESA NO VEU NI ESCOLTA

Una cosa està clara: l'empresa no veu ni està entenent que si defuig d'un anàlisi global de les propostes sindicals pot acabar provocant unes reaccions i unes conseqüències que els hi resultaran difícils de gestionar.

En l'anterior reunió, desprès d'haver articulat la presentació oficial d'un E.R.O extintiu, van pretendre centrar-se en l'horari flexible i partit dels serveis centrals; avui ens han tornat a repetir, una vegada més, les motivacions tècniques i econòmiques sobre la situació i perspectives de l'empresa. En definitiva, un error d'apreciació per banda seva o una buscada provocació; en qualsevol cas, estan alimentant una possibilitat real d'acabar sense acord.

La representació sindical considerem que les manifestacions genèriques de l'empresa no representen, a dia d'avui, una contraproposta seriosa, ni tan sols una simple contraproposta a l'escrit que els hi vam lliurar fa un parell de reunions.

La representació sindical no volem ni podem perdre el temps en discussions conceptuals. Per tant, la representació sindical hem decidit ajornar la propera reunió fins el dimarts, dia 17 (tocava el dia 16), moment en què presentarem una nova proposta conjunta. S'equivocarà la direcció del banc si no vol entendre que per aprofundir en les possibilitats d'arribar a alguna mena d'acord suficient, haurà d'avançar i quantificar alternatives diferents, susceptibles d'admetre comparacions "blanc sobre negre".

Hem de recordar a la Direcció que no està avalada, precisament, per un "currículum" d'encerts en la gestió del banc. Amb la seva actuació, ens sembla que estant reincidint en la seva senda d'errors d'apreciació de la realitat.

Instruccions aturades parcials

Els quatre sindicats de la Plataforma Unitària hem convocat a tota la plantilla a fer una aturada d'una hora demà divendres i els propers dies 17 i 19. L'aturada serà entre les 13:00 i les 14:00 i caldrà procedir com ho fem habitualment els migdies dels dijous dels mesos d'hivern.

Caldrà:          

          - Apagar els terminals.

          - Apagar els llums.

          - Connectar l'alarma.

          - Sortir al carrer.

          - Mesures de seguretat: els responsables de caixa hauran de tancar la caixa forta.

          - Durant l'aturada caldrà informar els clients que vinguin.

Us adjuntem un cartell, per que aquelles oficines que ho creieu oportú, el poseu a l'entrada de l'oficina per informar als clients.

Recordem que fer vaga és un dret legal que tots els treballadors tenim.

És l'hora de fer-nos sentir, ens hi juguem molt.

Us necessitem a tots i a cadascú de vosaltres.

REUNIÓ D'AHIR: INICI PERIODE FORMAL CONSULTES.

Ahir l'empresa no va moure fitxa en quant a la seva contraproposta, no vàrem avançar cap pas.

La seva excusa és que està esperant que la part social respongui a la seva contraproposta per tornar a moure fitxa.

Des de la UGT entenem que ahir var ser un dia de pur tràmit, constituir la mesa de negociació formal, entrega de documents de dades que ja tenim perquè mensualment ens passen la informació de la plantilla, balanços.... Estant complint el que estrictament es considera formal.

Després ens van presentar la seva proposta per a que els SSCC i les filials tinguin horari partit. Hem de manifestar que aquesta proposta no estava ni ben treballada, ja que havia la franja horària del dinar de 13.00h a 15.00h, que deixaven sense servei a les oficines. També hem de dir, que nosaltres no som representants legals de filials, per tant les filials no són tema de negociació.

La UGT va manifestar que:

No entenem perquè s'han de modificar horaris quant l'alternativa és la venda. Per tant, ja s'ha adequaran els horaris dels SSCC als horaris de l'Entitat que ens compri.

Tampoc no entenem que es tracti ara aquest tema quant hi ha d'altres molt més importants: Què passarà amb els empleats afectats pels tancaments del 2013?. Ja que no hi ha manera que es puguin evitar aquests tancaments, no haurien de parlar de la manera que es puguin reubicar a l'espera de saber quantes vacants tenim després de que s'hagin apuntat voluntàriament a les baixes incentivades?.

Què passa amb els empleats del Banc que estant actualment a CXI?. Des del dia 5 que estem esperant que ens facin un monogràfic d'aquest tema.

Podríem anar allargant en temes que considerem importants. La UGT no entrarà en el joc d'anar perdent el temps i tancar un ERO com aquest en dos dies, és una imprudència i una manca de respecte als afiliats i a la resta de la plantilla.

La UGT ja ha manifestat que la prioritat número 1 és l'ERO i si ens hem de reunir cada dia matí, tarda o nit, ho farem. Volem un bon acord, igual que han tingut les altres entitats intervingudes com nosaltres.

Seguirem informant.

JA NO FA RIURE, ARA FA PLORAR

Arran de la proposta presentada per la Plataforma unitària sindical el passat dijous, i la qual hauria de servir per obrir un camí seriós en  les negociacions, l'empresa un cop més, tan divendres com en la reunió d'avui dilluns dia 9, la qual formalitza el començament de la negociació del ERO, no ha volgut escoltar al clam unànime de la plantilla en la manifestació i les concentracions de la setmana passada.

La resposta que ens han donat ha estat:

Sí a la voluntarietat, però ells volen triar qui marxa (?).

Sí a la sortida de gent de més de 50 anys, però amb un nombre irrisori, només el que poden sortir sense sancions.

Indemnització per baixes voluntàries, en lloc de 20 dies, han pujat a 22 dies i màxim 18 mensualitats.

I així podríem seguir relatant un seguit de despropòsits que creiem que no duen enlloc, com no voler negociar calendari de tancaments, etc, etc, etc.

Davant de la postura intransigent, sorda i fora de lloc per part de l'empresa, molt allunyada del plantejament per part de la plataforma sindical, no ens deixen altre camí que anar un pas més enllà en les mobilitzacions i convocar aturades parcials, de moment tres dies.

Per tan esteu convocats tots a aconseguir que el seguiment d'aquestes aturades parcials siguin un èxit al igual que ho varen ser les recents mobilitzacions.

Així doncs, un cop ja aconseguits el permisos legals per les aturades, us convoquem a les jornades de "vagues parcials" els propers dies 13, 17 i 19 de Setembre de 13:00 a 14:00; períodes en els quals s'haurà de procedir al tancament de "tots" els terminals de les oficines  i departaments i  concentrant-nos els empleats a la porta d'entrada dels nostres centres de treball.

Comunicar-vos que ja han estat demanats a l'administració els permisos pertinents per dies de vagues.

PRESENTACIÓ PLATAFORMA UNITÀRIA

En la reunió d'ahir, la representació laboral va presentar la seva plataforma unitària. Es tracta d'una proposta que s'ha construït amb l'objectiu d'assolir el màxim de sortides voluntàries i reduir al mínim o a zero el nombre de sortides forçoses:

1- Parteix de la base que el Pla de Brussel·les obliga a l'entitat a reduir la plantilla fins a l'equivalent a 4665 ETC (empleats a temps complert). Això comporta, en aquest moment, una rebaixa de 2453 ETC. D'aquesta reducció descomptem uns 520 ETC que CX diu que s'assoliran per la venda de CXI i d'altres operacions en què l'entitat ha dit que està treballant (venda de paquets d'oficines, p.ex.)

2- A partir d'aquí la proposta obre una gran possibilitat d'opcions a les quals els empleats es puguin acollir de forma totalment voluntària.

Algunes d'aquestes opcions comporten una sortida definitiva de l'entitat (baixes incentivades, indemnitzacions per majors de 50 anys) i d'altres són temporals, d'una durada previsible fins a 4 anys (reduccions de jornada, excedències...).

3- Una vegada tots els empleats voluntaris s'hagin apuntat a les mesures, es calcula quantes baixes d'ETC comporten i, per tant, quantes en queden per assolir el total de baixes previstes.

4- Amb el número de baixes d'ETC pendents de realitzar es fa un càlcul per tal que, de manera genèrica, tots els empleats que resten a l'entitat assumeixin una reducció de jornada d'un màxim d'un 5%, de manera que sumant totes les reduccions s'evitin sortides forçoses (cada 20 reduccions de jornada d'un 5% computen com a una baixa d'ETC), ja que les vacants que es generin a través de les reduccions seran per a empleats afectats que no vulguin sortir de l'entitat amb cap mesura voluntària.

Es tracta per tant d'una proposta basada en la voluntarietat i que, en darrer extrem, activa un mecanisme de solidaritat entre tots els empleats per tal d'arribar a l'objectiu total de baixes d'ETC evitant sortides forçoses d'empleats.

Us adjuntem la proposta.

PROPOSTA UNITÀRIA SEC+CCOO+UGT+CSICA

ESQUEMA DE FUNCIONAMENT

Atès que la pròpia direcció de CX planteja en la seva documentació 200 sortides per la venda de CXI i 320 per la venda parcial de la xarxa “legacy”, l’objectiu a assolir mitjançant les opcions detallades a continuació, serien 1900.

OBJECTIU PRINCIPAL: eliminació o reducció fins al mínim possible de les sortides no voluntàries

VOLUNTARIETAT: és el criteri prioritari a aplicar a cadascuna de les opcions acordades.

DATA “FOTO FIXA” : 28-02-2013

SEQÜÈNCIA D’APLICACIÓ DELS CRITERIS I OPCIONS PACTADES

1r Publicació acord amb les opcions pactades

2n Comunicació de l’afectació als empleats afectats.

3r Obertura període d’adhesions voluntàries a totes les opcions següents:

a. Sortides majors de 50 anys

b. Sortides incentivades menors 50 anys

c. Reduccions jornada durant un màxim de 4 anys

d. Suspensions de contracte

e. Excedències durant un màxim de 4 anys amb dret a retorn

REDUCCIÓ HORÀRIA GENERAL

OBJECTIU: Evitar sortides forçoses dels empleats que restin després de l’aplicació de les mesures voluntàries.

Cas que amb l’adscripció voluntària a les opcions anteriors més les sortides provinents de la gestió de vendes parcials i les externalitzacions de serveis no s’assolís l’objectiu del Full de Condicions de Brussel·les de situar la plantilla de CatalunyaBanc SA en 4665 EMPLEATS A TEMPS COMPLET, tota la plantilla no adscrita a cap de les opcions anteriors reduiria de manera general el seu horari durant un màxim de 4 ANYS amb la intenció d’obtenir la reducció d’ETC’s (empleats a temps complet) reclamats pel Full de Condicions. Aquesta reducció general seria general i limitada amb un percentatge raonable que s’indicarà més endavant.

Es proposaran mesures d’acompanyament a les possibles mobilitats geogràfiques que es puguin produir.

DESENVOLUPAMENT PROPOSTA (I)

A) SORTIDES A PARTIR DE 55 ANYS

• 55 ANYS COMPLERTS DINS DELS ANYS 2013, 2014, 2015, 2016.

o 80% Salari brut fins als 63 anys

o Conveni especial seguretat social fins als 63

o Aportació al fons de pensions

o Import màxim per tots els conceptes: 350.000€

B) SORTIDES INCENTIVADES

o Baixes voluntàries, nombre il·limitat.

o 38 dies x any, amb topall de 33 mensualitats.

o Prima antiguitat 1.000 € x any.

o Prima adhesió en període de voluntarietat segons antiguitat:

 fins a 5 anys : .................................. 5.000 €

 entre 5 i 10 anys: ........................... 10.000 €

 entre 10 i 15 anys: ......................... 15.000 €

 entre 15 i 20 anys: ......................... 20.000 €

 més de 20 anys: 2 ............................. 5.000 €

o Mínim indemnització: 45.000 o 1 anualitat bruta si aquesta es superior als 45.000 €.

o Màxim indemnització per tots els conceptes 350.000 €.

C) REDUCCIONS DE JORNADA

• Reduccions de jornada durant un màxim de 4 anys.

o Adscripció voluntària

o Mínim del 20% i màxim del 50%

o Reducció salarial corresponent prioritzant reducció salari diferit.

o Garanties jurídiques per al cas de noves revisions de condicions laborals i desvinculacions de futur.

• Reducció horària general:

o Màxim 5%

o Reducció salarial corresponent prioritzant reducció sobre salari diferit i conceptes de periodicitat superior al mes.

o Exclusió empleats adscrits a qualsevol de les altres opcions de reducció de ETC’s.

D) SUSPENSIONS DE CONTRACTE

E) EXCEDÈNCIES AMB RETORN GARANTIT

• Durada màxima 4 anys.

• Ajut anual del 20% del salari brut o 12.000 € si aquesta xifra és superior

• Reincorporació dins del radi de 25 km si el centre de treball segueix operatiu.

• Reincorporació dins del radi de 50 km si el centre de treball ha estat tancat.

MOBILITAT GEOGRÀFICA

• Aplicable únicament a empleats “afectats”

• Compensacions econòmiques durant 4 anys:

o Entre 26 i 75 km: 0,23 € x km

o De 76 endavant sense canvi domicili: 600 € mensuals

o De 76 endavant amb canvi domicili : 600 € mensuals + 6.000€ + servei de mudança.

• Parc d’habitatges de CX a disposició dels empleats traslladats amb lloguers assequibles.

• Dret a opció 1 del préstec habitatge per als trasllats amb canvi de domicili.

• Compensació a altres situacions especials (empleats insulars, ...).

CALENDARI DE TANCAMENTS XARXA

4t Trimestre 2013: sense tancaments d’oficines

1r Trimestre 2014: legacy 50 + 10 core 

2n Trimestre 2014 : legacy 50 + 10 core

3r Trimestre 2014 : legacy 50 + 10 core 

4t Trimestre 2014 : legacy 75 + 25 core 

1r Trimestre 2015 : legacy 75 + 25 core 

2n Trimestre 2015 : 30 core 

3r Trimestre 2015 : 30 core

Distribució sortides ETC descomptant les sortides produïdes per qualsevol motiu.

PRIORITAT PER OCUPACIÓ DE VACANTS DE COL·LECTIUS ESPECIALMENT VULNERABLES O PERJUDICATS

• Empleats i familiars de primer grau a càrrec de l’empleat, amb discapacitat superior al 33 %.

• Víctimes de violència de gènere.

• Empleats amb custòdia compartida amb sentència ferma.

• Parelles que tots dos són empleats CX.

• Altres situacions.

PRÉSTEC I CRÈDITS

• Manteniment de condicions indefinidament per a les extincions.

• Adequació de les condicions per als empleats amb reducció salarial per qualsevol del motius provocadors de la reducció.

• Carència de pagament de capital.

• Dació per un import màxim del 85% de taxació als efectes de subhasta, quan la quota quedi situada pel damunt del 40% dels ingressos de la unitat familiar de l’empleat. La taxació serà la que apareix a l’acta de constitució de la hipoteca.

• Dació i lloguer.

• Altres fórmules.

REUNIO D'AVUI. PRESENTACIÓ PROPOSTA.

Des de la UGT ja us vàrem manifestar que els pilars bàsics de la negociació per part nostra era principalment la voluntarietat i la sortida de més de 50 anys.

L'objectiu de la sortida d'aquest col·lectiu és poder generar vacants i minimitzar les sortides no voluntàries.

A  la reunió d'aquest matí,  hem presentat a l'empresa una proposta unitària per afrontar l'Expedient de Regulació d'Ocupació. Aquest document base ha de ser el marc de la negociació que comença el proper dilluns i el mateix recull aquells principis que des de la part social considerem irrenunciables ("voluntarietat" i "sortida majors de 50" entre altres).

Volem amb aquest comunicat anticipar-vos alguns dels punts bàsics de la proposta unitària:

1.      Reducció de persones afectades a 1.900 (considerant la venta de CXI i altres vendes d'unitats de negoci del Grup).

2.      La voluntarietat ha de ser el criteri prioritari alhora de l'aplicació de les mesures que reculli l'acord, per tant d'aquesta manera s'eliminen o es minimitzen les baixes no voluntàries.

3.      Considerar la data del 28 de febrer del 2013, com a data de referència per a les afectacions. Data que coincideix amb la suspensió de la última subhasta.

4.      Una vegada publicats els acords i feta la comunicació als empleats afectats, establir un període d'adhesions, sempre voluntàries, amb les següents opcions:

 

·       Sortides majors de 50 anys

·         Sortides incentivades menors 50 anys

·        Reduccions jornada durant un màxim de 4 anys

·       Suspensions de contracte

·        Excedències durant un màxim de 4 anys amb dret a retorn

 

5.      Proposta que nosaltres diem solidaria. A fi d'evitar sortides forçoses una vegada aplicades totes les mesures voluntàries, tota la plantilla no afectada i durant un màxim de 4 anys , es reduirà la seva jornada en la proporció que correspongui per tal que el total de plantilla que quedi al grup sumi les 4.665 jornades a temps complet que marca el full de condicions de Brussel·les.  Es proposaran mesures d'acompanyament a les possibles mobilitats geogràfiques que es puguin produir.

Aquestes són les bases de la proposta sindical, en una circular conjunta us desenvoluparem cadascuna de les opcions.

Us recordem que estem la vostra disposició i per qualsevol consulta o suggeriments teniu l'adreça de correu ere@ugtcx.org o el delegat sindical de la UGT

CONCENTRACIONS: NO AL PLA DE REESTRUCTURACIÓ

El proper dijous dia 5 de setembre a les 18.00h, el 100% de la representativitat dels treballadors de Catalunya Banc us convoquem a concentracions a Barcelona, Madrid, València i Saragossa, als emplaçaments que trobareu al requadre final. A Barcelona es farà una manifestació que finalitzarà a la seu central de la plaça d'Antoni Maura.

El procés de reestructuració de CX es planteja com el més cruel del sector, amb tancaments massius que pretenen arrasar tota l'estructura de fora de Catalunya i la part de negoci considerada "legacy", que abasta des de les centrals de Tarragona i Manresa fins a un seguit d'oficines, Filials i activitats lligades a d'altres Serveis Centrals. Les condicions draconianes que ha plantejat l'empresa són les pitjors que el FROB ha presentat a cap entitat on participa, situant-se clarament fora de cap voluntat de negociació real.

Cal que tots units expressem amb contundència el nostre rebuig a aquesta reestructuració que, en els termes en que està plantejada, castiga cruelment la plantilla i no garanteix la viabilitat del grup CX.

Us cridem a acudir massivament a les concentracions, juntament amb els vostres familiars i amics.

 

5 DE SETEMBRE --- 18:00 HORES

    BARCELONA  - davant la Delegació del Govern, c/Mallorca 278
    MADRID        - davant del Banc d'Espanya, c/ Alcalá 48  
    VALENCIA     - davant del Banc d'Espanya, c/ Barques 6

    SARAGOSSA  - davant del Banc d'Espanya, Pl.España 8

 

 

DIJOUS FAREM SENTIR LA VEU DE LA PLANTILLA,
NO HI POTS FALTAR !!!
 

SEGUEIXEN SENSE ASSABENTAR-SE.

Estem en mig de la negociació més dura que s'ha plantejat fins ara en una entitat financera. De moment no es mouen ni un centímetre de la reforma laboral. És veritat que la negociació tot just ha començat, però l'escenari és del tot desencisador.

Davant d'aquest panorama, sembla ser que hi ha Directors de Zona que han estiuejat al planeta Mart perquè no s'han assabentat del que està passant al seu voltant. Han tornat amb forces renovades, sense tenir present el neguit dels companys, la situació d'incertesa i el menyspreu absolut de la direcció envers la plantilla a l'hora de plantejar el procés de reestructuració.

Des de la UGT entenem que dir en una Webex frases com, "traieu-vos la màscara del victimisme" o "quan se'ns quedi una entitat del grup 1 us faran captar 2 milions al 0,25%", són una provocació amb no sabem quin objectiu.

Segueixen sense assabentar-se que  ells també formen part dels 2.453 acomiadaments. O és que la direcció els hi està oferint alternatives diferents a aquests  DZ's que a la resta de la plantilla?.

El que haurien de fer tots aquests DZ's és solidaritzar-se amb els seus companys, que són els que estant remant, al cap i a la fi són els comercials de les oficines que estant donant la cara i aguantat la pressió tant mediàtica com dels clients. I a la UGT ens preguntem, aquests DZ's que fan?. Ni tan sols són comercialment productius.

És per això que us demanem que no feu cas d'aquestes amenaces, ni de manifestacions que estant totalment fora de lloc, si no tot just, denuncieu-les.

Potser que comencin a mirar al seu voltant i no tant el seu melic.

INFORMACIÓ REUNIÓ I MOBILITZACIONS

De la reunió mantinguda ahir, dia 26, no hi ha gaire a destacar. Per part de l'empresa, van presentar una proposta global basada en la que van fer el primer dia, la qual no comporta avenços importants, presenta aspectes que caldrà contraproposar i matisos i explicacions que tenen previst que ens doni el director financer del banc el proper dijous.

En resum podem dir que l'empresa:

• Continua dient que l'única alternativa és fer l'ERO i després la venda. En aquesta qüestió es manté inalterable.
• Ha exposat la intenció de mirar possibilitats de sortida o alternatives dins de l'empresa a majors de 50 anys, però només del Legacy.
• Insisteixen en modificació de jornada laboral i salari del 50% a un nombre màxim de 400 persones, per tal de disminuir el nombre de sortides.
• Han tornat a treure el tema de la reducció del salari en un 15% estructural.
• Horari flexible i partit per a SSCC.
• Ampliació de la mobilitat geogràfica a 100km.
• Modificació de les condicions dels préstecs, en principi en quant l'endeutament.

Per la part de la representació de personal:

• Hem manifestat que encara no ens han justificat el perquè de fer aquest ERO en les condicions que pretenen.
• Els hem recordat que restem a l'espera d'una nova proposta econòmica que no estigui sustentada sobre els criteris legals mínims.
• Els hem deixat clar que per la nostra part la prioritat màxima és la voluntarietat. No es pot permetre que s'acomiadi a un empleat que no vol marxar i es quedi un empleat que vulgui marxar.
• Hem insistit que s'han de trobar solucions pels majors de 50 anys tant Legacy com Core.
• Ens manca informació més detallada, nombre d'empleats per franja d'edat a Legacy, Core, SSCC i filials.
• La resta de l'exposició no hem entrar a valorar-la perquè és de sentit comú que, d'entrada i sense considerar altres possibilitats, no podem acceptar baixades de salaris, reduccions dels aspectes socials, ni horaris flexibles ni la mobilitat geogràfica exposada.

 A la reunió del proper dijous vindrà el director financer del banc per tal de fer una exposició sobre la situació actual de l'empresa. En quant a les dades concretes sobre la plantilla, ens comenten que ens haurem d'esperar al tancament d'agost per tenir dades més exactes.

És imprescindible que la direcció doni més informació: l'abast del procés de reestructuració requereix una explicació raonada i consistent sobre el sentit dels acomiadaments; cal també més detall en les propostes i més informació per tal de poder anar avançant i elaborar alternatives.

DIJOUS DE DOL

Fem una crida a tots els empleats perquè a partir de dijous vinent i tots els dijous mentre duri la negociació vesteixin de negre en senyal de dol: dol per l'ERO salvatge que ens afecta, dol per les oficines que tanquen, pels acomiadaments, per les nefastes propostes de la direcció....

També tots els dimarts i dijous, els delegats sindicals ens acompanyaran a les portes de la Central per mostrar la nostra queixa davant les propostes que de moment tenim sobre la taula.

ALTRES MOBILITZACIONS

El dia 5 hi ha prevista una manifestació a Barcelona, que anirà des de la Subdelegació del Govern (Carrer Mallorca) fins a la Plaça Antoni Maura. També es faran concentracions a Madrid i València. Si els permisos no fallen, la manifestació està prevista pel dia 5 de setembre.

Aquest serà el punt de partida de les mobilitzacions de protesta. A partir d'aquí, anirem informant d'altres accions previstes, cada vegada més contundents.

MOBILITZACIONS

Us fem saber, les properes mobilitzacions previstes:

·         Dijous 29/08, ens trobarem els delegats sindicals davant de la central d'Antoni Maura a les 11h. per preparar la concentració que serà a les 11:30h. No es tallarà la circulació.

·         Dijous 05/09, MANIFESTACIÓ adreçada a tothom a les 18h, davant de la Delegació de Govern (Mallorca 278, cantonada Roger de LLúria). Es baixarà per Pau Claris fins arribar a Antoni Maura.

IMPORTANT: Cal que anem tots vestits de negre, almenys la part de dalt.

Un cop estigui tot confirmat (permisos diversos que triguen 24-48h) farem un comunicat.

Si hagués qualsevol modificació, sereu informats. 

LA CAIXA NO BELLUGA.

 

Malgrat el rebuig de la representació laboral a la proposta inicial que l'empresa va fer dimarts passat i malgrat la nostra exigència que vinguessin amb una nova proposta, els representants de la direcció no van portar res nou.

Ens van dir que modificarien la proposta inicial i van reiterar la necessitat d'avançar dins l'esquema que ells havien presentant. Lògicament, el sindicats vam mostrar un ferm rebuig.

La negativa sindical va ser ferma, basada en la recuperació del marc que va orientar l'acord de fusió de l'any 2010.

La representació sindical vam plantejar treballar a partir de tres premisses:

·        Ajornar el calendari d'acomiadaments fins després del 2013, amb el ben entès que la previsible venda de l'entitat aquesta tardor pot fer variar les necessitats de tancaments d'oficines i de sortides d'empleats.

·        Posar la voluntarietat con a norma general a l'hora que els empleats es puguin acollir a les diferents mesures proposades.

·        Oferir la possibilitat que els empleats més grans es puguin acollir a baixes voluntàries, que en definitiva és la manera més fàcil de facilitar vacants i evitar acomiadaments.

Respecte a flexibilitzar el calendari, els representants de la caixa va manifestar que no tenien marge de maniobra i que no es podria alterar. Pel que fa als altres punts, tot i manifestar que era molt difícil que poguessin marxar els majors de 55 anys per una qüestió de costos, es van mostrar disposats a explorar possibilitats, tant en aquest tema com en les mesures de voluntarietat.

En aquest punt, la representació sindical els vam emplaçar a què dilluns portin un proposta treballada a partir de les nostres prioritats.

Davant els plantejaments que està fent la caixa, cal que els empleats ens preparem per les mobilitzacions que ben aviat convocarem i que és molt important pel bé de tots que siguin un èxit.