divendres, 4 d’octubre del 2013
Reunió 03-10-2013
dimarts, 1 d’octubre del 2013
EL JOC BRUT DEL DIRECTOR DE PERSONES
dilluns, 30 de setembre del 2013
DEMÀ CONTINUEM EN VAGA
dissabte, 28 de setembre del 2013
AVIS A LA PLANTILLA
divendres, 27 de setembre del 2013
CONVOCATÒRIA DE VAGA I MANIFESTACIÓ
REUNIÓ DIA 26 SETEMBRE
dimarts, 24 de setembre del 2013
ANÀLISI DEL PROCÉS NEGOCIADOR A DIA D’AVUI
divendres, 20 de setembre del 2013
En quin punt estem?
dijous, 19 de setembre del 2013
LA DIRECCIÓ NO MOU PEÇA: AVUI NOVA ATURADA
- Apagar FÍSICAMENT els terminals (NO tancar la sessió).
- Apagar els llums.
- Connectar l'alarma.
- Sortir al carrer.
- Mesures de seguretat: els responsables de caixa hauran de tancar la caixa forta.
- Durant l'aturada caldrà informar els clients que vinguin.
dimarts, 17 de setembre del 2013
RECORDATORI ATURADA DEL DIA D’AVUI
CONFERÈNCIA SR.JOAQUÍN ALMUNIA
dilluns, 16 de setembre del 2013
#NoEROCatalunyaCaixa
divendres, 13 de setembre del 2013
RECORDATORI ATURADA DEL DIA D'AVUI.
L'EMPRESA NO VEU NI ESCOLTA
dijous, 12 de setembre del 2013
Instruccions aturades parcials
dimarts, 10 de setembre del 2013
REUNIÓ D'AHIR: INICI PERIODE FORMAL CONSULTES.
dilluns, 9 de setembre del 2013
JA NO FA RIURE, ARA FA PLORAR
divendres, 6 de setembre del 2013
PRESENTACIÓ PLATAFORMA UNITÀRIA
dijous, 5 de setembre del 2013
REUNIO D'AVUI. PRESENTACIÓ PROPOSTA.
Des de la UGT ja us vàrem manifestar que els pilars bàsics de la negociació per part nostra era principalment la voluntarietat i la sortida de més de 50 anys.
L'objectiu de la sortida d'aquest col·lectiu és poder generar vacants i minimitzar les sortides no voluntàries.
A la reunió d'aquest matí, hem presentat a l'empresa una proposta unitària per afrontar l'Expedient de Regulació d'Ocupació. Aquest document base ha de ser el marc de la negociació que comença el proper dilluns i el mateix recull aquells principis que des de la part social considerem irrenunciables ("voluntarietat" i "sortida majors de 50" entre altres).
Volem amb aquest comunicat anticipar-vos alguns dels punts bàsics de la proposta unitària:
1. Reducció de persones afectades a 1.900 (considerant la venta de CXI i altres vendes d'unitats de negoci del Grup).
2. La voluntarietat ha de ser el criteri prioritari alhora de l'aplicació de les mesures que reculli l'acord, per tant d'aquesta manera s'eliminen o es minimitzen les baixes no voluntàries.
3. Considerar la data del 28 de febrer del 2013, com a data de referència per a les afectacions. Data que coincideix amb la suspensió de la última subhasta.
4. Una vegada publicats els acords i feta la comunicació als empleats afectats, establir un període d'adhesions, sempre voluntàries, amb les següents opcions:
· Sortides majors de 50 anys
· Sortides incentivades menors 50 anys
· Reduccions jornada durant un màxim de 4 anys
· Suspensions de contracte
· Excedències durant un màxim de 4 anys amb dret a retorn
5. Proposta que nosaltres diem solidaria. A fi d'evitar sortides forçoses una vegada aplicades totes les mesures voluntàries, tota la plantilla no afectada i durant un màxim de 4 anys , es reduirà la seva jornada en la proporció que correspongui per tal que el total de plantilla que quedi al grup sumi les 4.665 jornades a temps complet que marca el full de condicions de Brussel·les. Es proposaran mesures d'acompanyament a les possibles mobilitats geogràfiques que es puguin produir.
Aquestes són les bases de la proposta sindical, en una circular conjunta us desenvoluparem cadascuna de les opcions.
Us recordem que estem la vostra disposició i per qualsevol consulta o suggeriments teniu l'adreça de correu ere@ugtcx.org o el delegat sindical de la UGT
dilluns, 2 de setembre del 2013
CONCENTRACIONS: NO AL PLA DE REESTRUCTURACIÓ
El proper dijous dia 5 de setembre a les 18.00h, el 100% de la representativitat dels treballadors de Catalunya Banc us convoquem a concentracions a Barcelona, Madrid, València i Saragossa, als emplaçaments que trobareu al requadre final. A Barcelona es farà una manifestació que finalitzarà a la seu central de la plaça d'Antoni Maura.
El procés de reestructuració de CX es planteja com el més cruel del sector, amb tancaments massius que pretenen arrasar tota l'estructura de fora de Catalunya i la part de negoci considerada "legacy", que abasta des de les centrals de Tarragona i Manresa fins a un seguit d'oficines, Filials i activitats lligades a d'altres Serveis Centrals. Les condicions draconianes que ha plantejat l'empresa són les pitjors que el FROB ha presentat a cap entitat on participa, situant-se clarament fora de cap voluntat de negociació real.
Cal que tots units expressem amb contundència el nostre rebuig a aquesta reestructuració que, en els termes en que està plantejada, castiga cruelment la plantilla i no garanteix la viabilitat del grup CX.
Us cridem a acudir massivament a les concentracions, juntament amb els vostres familiars i amics.
5 DE SETEMBRE --- 18:00 HORES
BARCELONA - davant la Delegació del Govern, c/Mallorca 278
MADRID - davant del Banc d'Espanya, c/ Alcalá 48
VALENCIA - davant del Banc d'Espanya, c/ Barques 6
SARAGOSSA - davant del Banc d'Espanya, Pl.España 8
DIJOUS FAREM SENTIR LA VEU DE LA PLANTILLA,
NO HI POTS FALTAR !!!
divendres, 30 d’agost del 2013
SEGUEIXEN SENSE ASSABENTAR-SE.
Estem en mig de la negociació més dura que s'ha plantejat fins ara en una entitat financera. De moment no es mouen ni un centímetre de la reforma laboral. És veritat que la negociació tot just ha començat, però l'escenari és del tot desencisador.
Davant d'aquest panorama, sembla ser que hi ha Directors de Zona que han estiuejat al planeta Mart perquè no s'han assabentat del que està passant al seu voltant. Han tornat amb forces renovades, sense tenir present el neguit dels companys, la situació d'incertesa i el menyspreu absolut de la direcció envers la plantilla a l'hora de plantejar el procés de reestructuració.
Des de la UGT entenem que dir en una Webex frases com, "traieu-vos la màscara del victimisme" o "quan se'ns quedi una entitat del grup 1 us faran captar 2 milions al 0,25%", són una provocació amb no sabem quin objectiu.
Segueixen sense assabentar-se que ells també formen part dels 2.453 acomiadaments. O és que la direcció els hi està oferint alternatives diferents a aquests DZ's que a la resta de la plantilla?.
El que haurien de fer tots aquests DZ's és solidaritzar-se amb els seus companys, que són els que estant remant, al cap i a la fi són els comercials de les oficines que estant donant la cara i aguantat la pressió tant mediàtica com dels clients. I a la UGT ens preguntem, aquests DZ's que fan?. Ni tan sols són comercialment productius.
És per això que us demanem que no feu cas d'aquestes amenaces, ni de manifestacions que estant totalment fora de lloc, si no tot just, denuncieu-les.
Potser que comencin a mirar al seu voltant i no tant el seu melic.
dimarts, 27 d’agost del 2013
INFORMACIÓ REUNIÓ I MOBILITZACIONS
- Continua dient que l'única alternativa és fer l'ERO i després la venda. En aquesta qüestió es manté inalterable.
- Ha exposat la intenció de mirar possibilitats de sortida o alternatives dins de l'empresa a majors de 50 anys, però només del Legacy.
- Insisteixen en modificació de jornada laboral i salari del 50% a un nombre màxim de 400 persones, per tal de disminuir el nombre de sortides.
- Han tornat a treure el tema de la reducció del salari en un 15% estructural.
- Horari flexible i partit per a SSCC.
- Ampliació de la mobilitat geogràfica a 100km.
- Modificació de les condicions dels préstecs, en principi en quant l'endeutament.
- Hem manifestat que encara no ens han justificat el perquè de fer aquest ERO en les condicions que pretenen.
- Els hem recordat que restem a l'espera d'una nova proposta econòmica que no estigui sustentada sobre els criteris legals mínims.
- Els hem deixat clar que per la nostra part la prioritat màxima és la voluntarietat. No es pot permetre que s'acomiadi a un empleat que no vol marxar i es quedi un empleat que vulgui marxar.
- Hem insistit que s'han de trobar solucions pels majors de 50 anys tant Legacy com Core.
- Ens manca informació més detallada, nombre d'empleats per franja d'edat a Legacy, Core, SSCC i filials.
- La resta de l'exposició no hem entrar a valorar-la perquè és de sentit comú que, d'entrada i sense considerar altres possibilitats, no podem acceptar baixades de salaris, reduccions dels aspectes socials, ni horaris flexibles ni la mobilitat geogràfica exposada.
DIJOUS DE DOL
dilluns, 26 d’agost del 2013
MOBILITZACIONS
divendres, 23 d’agost del 2013
LA CAIXA NO BELLUGA.
Malgrat el rebuig de la representació laboral a la proposta inicial que l'empresa va fer dimarts passat i malgrat la nostra exigència que vinguessin amb una nova proposta, els representants de la direcció no van portar res nou.
Ens van dir que modificarien la proposta inicial i van reiterar la necessitat d'avançar dins l'esquema que ells havien presentant. Lògicament, el sindicats vam mostrar un ferm rebuig.
La negativa sindical va ser ferma, basada en la recuperació del marc que va orientar l'acord de fusió de l'any 2010.
La representació sindical vam plantejar treballar a partir de tres premisses:
· Ajornar el calendari d'acomiadaments fins després del 2013, amb el ben entès que la previsible venda de l'entitat aquesta tardor pot fer variar les necessitats de tancaments d'oficines i de sortides d'empleats.
· Posar la voluntarietat con a norma general a l'hora que els empleats es puguin acollir a les diferents mesures proposades.
· Oferir la possibilitat que els empleats més grans es puguin acollir a baixes voluntàries, que en definitiva és la manera més fàcil de facilitar vacants i evitar acomiadaments.
Respecte a flexibilitzar el calendari, els representants de la caixa va manifestar que no tenien marge de maniobra i que no es podria alterar. Pel que fa als altres punts, tot i manifestar que era molt difícil que poguessin marxar els majors de 55 anys per una qüestió de costos, es van mostrar disposats a explorar possibilitats, tant en aquest tema com en les mesures de voluntarietat.
En aquest punt, la representació sindical els vam emplaçar a què dilluns portin un proposta treballada a partir de les nostres prioritats.
Davant els plantejaments que està fent la caixa, cal que els empleats ens preparem per les mobilitzacions que ben aviat convocarem i que és molt important pel bé de tots que siguin un èxit.