Ahir vàrem tenir la reunió prèvia a la que serà ja la última. La proposta que ens ha presentat l'empresa no és la definitiva.
Des de la UGT pensem que s'ha avançat molt en diversos punts, tot i que el punt principal que és donar sortida a més grans de 50 encara està bloquejat. Nosaltres ja hem manifestat que el fet que hàgim tractat la resta de punts si dimarts no ens posen sobre la taula sortida a aquest col·lectiu serà molt difícil signar res, ja que és bàsic per generar vacants per conservar més llocs de treball.
Us passem a detallar la proposta d'ahir (no definitiva):
- Data d'afectació 30.06.13. Nosaltres entenem que hauria de ser un altre, la nostra proposta continua sent el 28.02.13. Dos dies abans de la suspensió de la subhasta..
- Afectació: 1er Voluntarietat. 2on Centres legacy i oficines a tancar a Core. 3er Criteris competencials de productivitat.
Per la part social estem lluitant per a què treguin aquest tercer punt.
- Com als acords de la resta de sector tindran prioritat a ocupar vacant aquells col·lectius especialment vulnerables:
Empleats amb discapacitat superior al 33%. Empleats amb fills amb discapacitat superior al 33%. Empleats amb pares amb situació de dependència acreditada. Víctimes de violència de gènere, amb sentencia ferma. Parelles: Quan els dos empleats afectats siguin parella, un dels dos.
- Majors de 50. Continuen amb el límit del RD 5/2013. Nosaltres ja hem manifestat que si aquest punt no es modifica, dimarts no es podrà signar cap acord.
Mesures per poder generar vacants:
- Modificacions definitives per 500 empleats (250) FTE amb reducció de sou i jornada del 50% . Indemnització del 50% de l'import que correspongui a baixes incentivades. Pels més grans de 50 anys pagament del conveni especial per mantenir la base de cotització actual fins a la data de jubilació.
- Modificacions temporals per a 300 empleats (125 FTE). 200 amb reducció del 50% i 100 amb reducció del 25%. Fins el 31.12.2016.
- Excedències compensades. Per a 100 empleats menors de 50 anys. Per a 3 anys amb un ajut anyal del 20% del salari brut mínim 10.000?. Al finalitzar o reincorporació quant hi hagi una vacant o cobrar la baixa incentivada descomptant els imports cobrats.
Hem demanat que augmentin el número d'empleats que es puguin adherir i manca explicació sobre si es consumeix atur o no.
- Ajuts salarials. No es tocarà salari directe. 50% del RV a 4 anys. No aportació PP 4 anys i després ajustat a conveni. Revisió salarial 0,5% fins arribar al 1,5% sempre que hi hagi increment i per 4 anys. Eliminació del Plus Conveni. No meritació de Triennis i Canvis de Nivell 3 anys.
Nosaltres no estem d'acord en ajustar les aportacions al conveni ni tampoc en l'eliminació definitiva del Plus Conveni.
- Préstecs. Han acceptat moltes de les mesures presentades per la part social per tal de poder minvar l'impacte econòmic d'aquest ERO als empleats amb préstecs. Ens demanen a canvi que per la concessió dels nous préstecs es consideri l'endeutament igual que als clients 40% d'ingressos nets. Que la dació en pagament sigui tractada igual que als clients. Hi la creació d'una caixa social per casos extrems, pendent encara del funcionament.
- Mobilitat geogràfica. Volen poder moure a tots als empleats en un radi de 50km. HI hauran compensacions per mobilitats superiors a 100km de 6.000€ més servei de mudança si és al cas.
Nosaltres entenem que les compensacions haurien de ser per trams i s'ha d'augmentar els imports. Tampoc estem d'acord en que la mobilitat durant l'ERO pugui ser de 50km, hem proposat que sigui de 40km.
- Indemnitzacions:
30 dies topall 22 mensualitats.
Prima de trienni antiguitat: 1500€
Prima de voluntarietat:
0 - 10 anys 9.000€
10 - 15 anys 14.000€
15 - 20 anys 19.000€
Més 20 anys 24.000€
Per tots els conceptes:
- Mínim un anualitat.
- Màxim antiguitat inferior a 20 anys. 180.000€
- Màxim antiguitat superior a 20 anys 220.000€
La UGT ja va manifestar que tot i el topall, amb els imports que ens han donat no hi haurà quasi ningú que arribi als imports màxims del topall. Per tant, hem demanat que per la pròxima reunió augmentin els imports, posin també imports per antiguitats superiors a 25 anys i augmentin els topalls.
Si s'han de generar vacants motivant als empleats que s'acullin a les baixes o a les mesures temporals o definitives, els imports han de ser més elevats. A més hem de tenir en compte que en aquest ERO hi haurà molts empleats joves amb càrregues familiars i préstecs que es trobaran en una situació econòmica complicada.
Així que podem dir que ens hem aproximat en molts punts, però encara queden dos d'importants sortides de més de 50 i augmentar indemnitzacions.
Esperem que dimarts vinguin ja amb els deures fets.
Gràcies a tots els empleats pel suport donat, si no haguéssim tingut aquest èxit tant rotund amb les aturades i amb els dies de vaga, no haguéssim avançat en la negociació.
La unió fa la força i vosaltres ens heu donat les forces necessàries per continuar lluitant i continuarem lluitant fins l'últim moment per millorar les condicions presentades.
Us anirem informant.
