tag:blogger.com,1999:blog-86374493736873129952024-02-21T02:41:01.334+01:00UGT-CXBlog de la Secció Sindical de la UGT amb les darreres noticies sobre la reestructuració a CX.ugt.cxhttp://www.blogger.com/profile/00433180320074363185noreply@blogger.comBlogger52125tag:blogger.com,1999:blog-8637449373687312995.post-58689498581298583832014-04-24T20:39:00.001+02:002014-04-24T20:39:18.966+02:00Confirmación del cambio de contraseña de LinkedIn<table border="0" width="550" cellpadding="0" cellspacing="0" style="max-width:550px; border-top:4px solid #39C; font: 12px arial, sans-serif; margin: 0 auto;" class=""><tr><td> <h1 style="color: #000; font: bold 23px arial; margin:5px 0;" class="">LinkedIn</h1> <p style="margin-bottom: 6pt;">Hola, Miquel:</p> <p style="margin-bottom: 6pt;">Has cambiado tu contraseña con éxito.</p> <p style="margin-bottom: 6pt;">Gracias,</p> <p>El equipo de LinkedIn</p> <table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" style="font-family:Arial;" width="100%" class="responsive"> <tr><td><table width="1" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" class=""><tr><td><div style="height:10px;font-size:10px;line-height:10px;"> </div></td></tr></table></td></tr> <tr> <td align="left" style="font-size:11px; font-family:Arial,sans-serif; color:#999999;"> Este mensaje de correo electrónico estaba dirigido a Miquel Compte (Administrativo en CX). <a style="color: #006699" href="http://www.linkedin.com/e/elo25u-huee9sst-4n/plh/http%3A%2F%2Flinkedin-es%2Ecusthelp%2Ecom%2Fapp%2Fanswers%2Fdetail%2Fa_id%2F4788/ioYs/?hs=false&tok=3hfARHz2tvDSc1">Averigua la razón por la que incluimos esto</a>. © 2014, LinkedIn Corporation. 2029 Stierlin Ct., Mountain View, CA 94043 EE. UU. </td> </tr> <tr><td><table width="1" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" class=""><tr><td><div style="height:10px;font-size:10px;line-height:10px;"> </div></td></tr></table></td></tr> </table> <img src="http://www.linkedin.com/emimp/elo25u-huee9sst-4n.gif" style="width:1px; height:1px;"/>ugt.cxhttp://www.blogger.com/profile/00433180320074363185noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8637449373687312995.post-62913556997843128302013-10-04T10:57:00.001+02:002013-10-04T17:44:06.364+02:00Reunió 03-10-2013<div class="mobile-photo">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEggVIcGOlZn5FDbuCA24ovzPKb_5v3MSGF_VKe3bvn5Qv4P5-c21GyRUx0u2gwQNc_NWe33ubgcDucEKD-fzDWBNFLstN0verWFNyhgSGnJ1tvbeiK1rgBo3zURvjev7MFJepVE59uxMic/s1600/image001-757298.jpg"><img alt="" border="0" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5930821808361575986" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEggVIcGOlZn5FDbuCA24ovzPKb_5v3MSGF_VKe3bvn5Qv4P5-c21GyRUx0u2gwQNc_NWe33ubgcDucEKD-fzDWBNFLstN0verWFNyhgSGnJ1tvbeiK1rgBo3zURvjev7MFJepVE59uxMic/s320/image001-757298.jpg" /></a></div>
<div class="mobile-photo">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg2Pf-KNlPTYDGBzVtksEjD0GQ1MxlKMWUXjRZrVnEuOLOuuyKK0VhTdgQ_8l03Yos70bX9acnbFCClVhJIz39N8kYaVTnQXQdPsB9T0d_gZKL2NpfgElVT6CFyakxUPPPSQgKQu4nUqhM/s1600/%253D%253FISO-8859-1%253FQ%253FLogo_Secci%253DF3_Sindical%253D2D50%253D25%253D2E%253F%253D%2509%253D%253FISO-8859-1%253FQ%253Fjpg%253F%253D-761019"><img alt="" border="0" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5930821817613418482" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg2Pf-KNlPTYDGBzVtksEjD0GQ1MxlKMWUXjRZrVnEuOLOuuyKK0VhTdgQ_8l03Yos70bX9acnbFCClVhJIz39N8kYaVTnQXQdPsB9T0d_gZKL2NpfgElVT6CFyakxUPPPSQgKQu4nUqhM/s320/%253D%253FISO-8859-1%253FQ%253FLogo_Secci%253DF3_Sindical%253D2D50%253D25%253D2E%253F%253D%2509%253D%253FISO-8859-1%253FQ%253Fjpg%253F%253D-761019" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
Ahir vàrem tenir la reunió prèvia a la que serà ja la última. La proposta que ens ha presentat l'empresa no és la definitiva.</div>
<div style="text-align: justify;">
Des de la <span style="color: red;"><b>UGT</b></span> pensem que s'ha avançat molt en diversos punts, tot i que el punt principal que és donar sortida a més grans de 50 encara està bloquejat. Nosaltres ja hem manifestat que el fet que hàgim tractat la resta de punts si dimarts no ens posen sobre la taula sortida a aquest col·lectiu serà molt difícil signar res, ja que és bàsic per generar vacants per conservar més llocs de treball.</div>
<div style="text-align: justify;">
Us passem a detallar la proposta d'ahir (no definitiva):</div>
<div style="text-align: justify;">
- Data d'afectació 30.06.13. Nosaltres entenem que hauria de ser un altre, la nostra proposta continua sent el 28.02.13. Dos dies abans de la suspensió de la subhasta..</div>
<div style="text-align: justify;">
- Afectació: 1er Voluntarietat. 2on Centres legacy i oficines a tancar a Core. 3er Criteris competencials de productivitat.</div>
<div style="text-align: justify;">
Per la part social estem lluitant per a què treguin aquest tercer punt.</div>
<div style="text-align: justify;">
- Com als acords de la resta de sector tindran prioritat a ocupar vacant aquells col·lectius especialment vulnerables:</div>
<div style="text-align: justify;">
Empleats amb discapacitat superior al 33%. Empleats amb fills amb discapacitat superior al 33%. Empleats amb pares amb situació de dependència acreditada. Víctimes de violència de gènere, amb sentencia ferma. Parelles: Quan els dos empleats afectats siguin parella, un dels dos.</div>
<div style="text-align: justify;">
- Majors de 50. Continuen amb el límit del RD 5/2013. Nosaltres ja hem manifestat que si aquest punt no es modifica, dimarts no es podrà signar cap acord.</div>
<div style="text-align: justify;">
Mesures per poder generar vacants:</div>
<div style="text-align: justify;">
- Modificacions definitives per 500 empleats (250) FTE amb reducció de sou i jornada del 50% . Indemnització del 50% de l'import que correspongui a baixes incentivades. Pels més grans de 50 anys pagament del conveni especial per mantenir la base de cotització actual fins a la data de jubilació.</div>
<div style="text-align: justify;">
- Modificacions temporals per a 300 empleats (125 FTE). 200 amb reducció del 50% i 100 amb reducció del 25%. Fins el 31.12.2016.</div>
<div style="text-align: justify;">
- Excedències compensades. Per a 100 empleats menors de 50 anys. Per a 3 anys amb un ajut anyal del 20% del salari brut mínim 10.000?. Al finalitzar o reincorporació quant hi hagi una vacant o cobrar la baixa incentivada descomptant els imports cobrats.</div>
<div style="text-align: justify;">
Hem demanat que augmentin el número d'empleats que es puguin adherir i manca explicació sobre si es consumeix atur o no.</div>
<div style="text-align: justify;">
- Ajuts salarials. No es tocarà salari directe. 50% del RV a 4 anys. No aportació PP 4 anys i després ajustat a conveni. Revisió salarial 0,5% fins arribar al 1,5% sempre que hi hagi increment i per 4 anys. Eliminació del Plus Conveni. No meritació de Triennis i Canvis de Nivell 3 anys.</div>
<div style="text-align: justify;">
Nosaltres no estem d'acord en ajustar les aportacions al conveni ni tampoc en l'eliminació definitiva del Plus Conveni.</div>
<div style="text-align: justify;">
- Préstecs. Han acceptat moltes de les mesures presentades per la part social per tal de poder minvar l'impacte econòmic d'aquest ERO als empleats amb préstecs. Ens demanen a canvi que per la concessió dels nous préstecs es consideri l'endeutament igual que als clients 40% d'ingressos nets. Que la dació en pagament sigui tractada igual que als clients. Hi la creació d'una caixa social per casos extrems, pendent encara del funcionament.</div>
<div style="text-align: justify;">
- Mobilitat geogràfica. Volen poder moure a tots als empleats en un radi de 50km. HI hauran compensacions per mobilitats superiors a 100km de 6.000€ més servei de mudança si és al cas.</div>
<div style="text-align: justify;">
Nosaltres entenem que les compensacions haurien de ser per trams i s'ha d'augmentar els imports. Tampoc estem d'acord en que la mobilitat durant l'ERO pugui ser de 50km, hem proposat que sigui de 40km.</div>
<div style="text-align: justify;">
- Indemnitzacions:</div>
<div style="text-align: justify;">
30 dies topall 22 mensualitats.</div>
<div style="text-align: justify;">
Prima de trienni antiguitat: 1500€</div>
<div style="text-align: justify;">
Prima de voluntarietat:</div>
<div style="text-align: justify;">
0 - 10 anys 9.000€</div>
<div style="text-align: justify;">
10 - 15 anys 14.000€</div>
<div style="text-align: justify;">
15 - 20 anys 19.000€</div>
<div style="text-align: justify;">
Més 20 anys 24.000€</div>
<div style="text-align: justify;">
Per tots els conceptes:</div>
<div style="text-align: justify;">
- Mínim un anualitat.</div>
<div style="text-align: justify;">
- Màxim antiguitat inferior a 20 anys. 180.000€</div>
<div style="text-align: justify;">
- Màxim antiguitat superior a 20 anys 220.000€</div>
<div style="text-align: justify;">
La <span style="color: red;"><b>UGT</b></span> ja va manifestar que tot i el topall, amb els imports que ens han donat no hi haurà quasi ningú que arribi als imports màxims del topall. Per tant, hem demanat que per la pròxima reunió augmentin els imports, posin també imports per antiguitats superiors a 25 anys i augmentin els topalls.</div>
<div style="text-align: justify;">
Si s'han de generar vacants motivant als empleats que s'acullin a les baixes o a les mesures temporals o definitives, els imports han de ser més elevats. A més hem de tenir en compte que en aquest ERO hi haurà molts empleats joves amb càrregues familiars i préstecs que es trobaran en una situació econòmica complicada.</div>
<div style="text-align: justify;">
Així que podem dir que ens hem aproximat en molts punts, però encara queden dos d'importants sortides de més de 50 i augmentar indemnitzacions.</div>
<div style="text-align: justify;">
Esperem que dimarts vinguin ja amb els deures fets.</div>
<div style="text-align: justify;">
Gràcies a tots els empleats pel suport donat, si no haguéssim tingut aquest èxit tant rotund amb les aturades i amb els dies de vaga, no haguéssim avançat en la negociació.</div>
<div style="text-align: justify;">
La unió fa la força i vosaltres ens heu donat les forces necessàries per continuar lluitant i continuarem lluitant fins l'últim moment per millorar les condicions presentades.</div>
<div style="text-align: justify;">
Us anirem informant.</div>
ugt.cxhttp://www.blogger.com/profile/00433180320074363185noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8637449373687312995.post-68402508607630944812013-10-01T20:12:00.001+02:002013-10-01T20:39:01.536+02:00EL JOC BRUT DEL DIRECTOR DE PERSONES<div class="mobile-photo">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjWGvSXWK6SS7rKxMPFzn1OlR4ZpltFKfoUe_HQstAN-_LPEKDSHLdFVRKql1adaogxuTQr0GDmBTWPGc82mXDDY9EVpLQ4JWHKBVJirmaXU2Jd_x72yyH0JSc9IW94CsVGt2yQC5hBLFo/s1600/image006-729714.jpg"><img alt="" border="0" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5929851448476702178" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjWGvSXWK6SS7rKxMPFzn1OlR4ZpltFKfoUe_HQstAN-_LPEKDSHLdFVRKql1adaogxuTQr0GDmBTWPGc82mXDDY9EVpLQ4JWHKBVJirmaXU2Jd_x72yyH0JSc9IW94CsVGt2yQC5hBLFo/s320/image006-729714.jpg" /></a></div>
<div dir="ltr">
<div style="text-align: justify;">
Després d'un dia de vaga en què els empleats van fer un clam massiu i unànime en contra de l'ERO i les condicions plantejades per la Caixa en aquesta negociació, els representants dels treballadors vam mantenir una reunió negociadora amb la direcció de persones.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="gmail_quote">
<div style="text-align: justify;">
La direcció de persones va presentar una proposta millorada només en un punt: l'increment de la xifra indemnitzatòria que van situar en 30 dies per any treballat amb un límit de 20 mensualitats i unes primes addicionals que no van concretar.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
En l'anàlisi de la proposta vam detectar molts punts foscos pel que fa a voluntarietat i l'afectació, xifres que no quadren, hipòtesis que no es compliran mai, discrecionalitat molt elevada sobretot al Core, …</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Per part dels sindicats, en la línea de les anteriors reunions, vam manifestar que calia millorar necessàriament el plantejament global de l'ERO per tal de reduir l'impacte d'acomiadats. En aquest sentit hem insistit en la necessitat de desbloquejar el nombre de sortides per als empleats a partir de 50 anys, establir mes mesures d'acompanyament i millorar les indemnitzacions.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
També vam concretar els conceptes sobre els quals estaríem disposats a acceptar la reducció salarial, però sempre que fossin reduccions fora la remuneració mensual i mesures temporals.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
El director de persones ens va demanar un esforç per tal de desconvocar la vaga. Després d'un recés els sindicats vam plantejar 3 temes sobre els quals, de manera imprescindible, calia avançar per desconvocar la jornada de vaga:</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
1- Incrementar la quantitat de sortides de majors de 50 anys (la nostra proposta era que poguessin sortir de 54 anys en amunt), com a Bankia.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
2- Millorar les sortides incentivades: Els sindicats ens vam mostrar disposats a rebaixar la nostra proposta inicial a 35 dies X any, 30 mensualitats, primes d'antiguitat, adhesió i de més de 25 anys. Mínim: 1 anualitat a banda de les primes i màxim 280.000 euros (amb primes incloses).</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
3- Ajustament salarial: Vam acceptar reduccions salarials si es delimitaven en els aspectes següents:</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
· 100% de la Retribució Variable</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
· Suspensió durant 3 anys de les aportacions al Pla de Pensions</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
· No meritació de triennis durant 2 anys</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
· Eliminació part variable plus Conveni durant 3 anys</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Malgrat la bona predisposició de la plataforma unitària a avançar presentant una proposta molt modificada respecte els plantejaments inicials, el director de persones, en un acte impulsiu i impropi d'una persona del seu càrrec, va menysprear la nostra proposta i sense ni tan sols demanar un recés, va decidir que la vaga seguís el seu curs .</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Però el que demostra el seu tarannà trampós, va ser que després enviés un comunicat a tota la plantilla explicant de manera parcial i confusa la seva proposta i llançant una amenaça clara a la plantilla d'acabar l'ERO pagant 20 dies per any treballat.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://ugt-cx.blogspot.com.es/p/lempresa-presenta-una-nova-proposta-als.html">Clica aqui </a>per veure el desafortunat comunicat, aclarint sobre el mateix text i en vermell, la versió real i què significa la proposta de la Caixa.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
CONCLUSIÓ: el director de persones o no és apte per portar una negociació d'aquesta importància o bé està actuant amb absoluta mala fe negociadora , posant la negociació al límit i posant obstacles a la consecució d'un acord.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
En tot cas, si no sap o el sobrepassa negociar, algú s'hauria de plantejar de posar un interlocutor més hàbil i capaç.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Afortunadament els empleats no han caigut en la trampa i la vaga ha estat seguida també avui de manera massiva. I no només això, sinó que davant dels serveis centrals i en alguna altra població, hi ha hagut concentracions espontànies de centenars d'empleats que s'han reunit per fer palès el seu descontentament vestits de negres.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Properes actuacions</div>
<div style="text-align: justify;">
Avui els representants sindicals hem lliurat una carta al President, sol·licitant que es produeixi un canvi important en les posicions de la representació empresarial per evitar un ERO unilateral amb un allau d'impugnacions.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Per altra banda, estem a l'expectativa de la reunió de dijous, en la qual esperem un avanç real de la negociació que ens permeti en els propers dies centrar-nos més en el redactat i serrells de l'acord que en els temes Claus que cal resoldre de manera urgent.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
En cas que no aconseguim un avenç important, els representants sindicals estem planificant altres actuacions de les quals informarem oportunament.</div>
</div>
</div>
ugt.cxhttp://www.blogger.com/profile/00433180320074363185noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8637449373687312995.post-1671578588509368692013-09-30T22:29:00.000+02:002013-09-30T22:29:36.519+02:00DEMÀ CONTINUEM EN VAGA<div style="text-align: center;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><b>ACABA LA REUNIÓ SENSE ACORD</b></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><b><br /></b></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><b>CONTINUA LA VAGA</b></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><b><br /></b></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><b>PROPERAMENT PUBLICAREM RESUM DE LES PROPOSTES DE LES PARTS</b></span></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
ugt.cxhttp://www.blogger.com/profile/00433180320074363185noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8637449373687312995.post-88364420921341042952013-09-30T18:00:00.000+02:002013-09-30T18:06:28.511+02:00EXIT A LA MANIFESTACIO DE BARCELONA<div class="mobile-photo">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjy6eoP6NMtbnP5-oS5ZfXEEwsX_xyFMChCH8Y4_WIHH27wc-pEI6j_v8qj1Z4YBKW1NEXr4aBS3DrI6PRnyk24nkXDF2jpXLRXodGx43hAy0AuYFV4S6EFnHVoTMnJLNpYnCubuTJ3X9E/s1600/IMG-20130930-WA0008-736420.jpg"><img alt="" border="0" height="480" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5929443029064350338" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjy6eoP6NMtbnP5-oS5ZfXEEwsX_xyFMChCH8Y4_WIHH27wc-pEI6j_v8qj1Z4YBKW1NEXr4aBS3DrI6PRnyk24nkXDF2jpXLRXodGx43hAy0AuYFV4S6EFnHVoTMnJLNpYnCubuTJ3X9E/s640/IMG-20130930-WA0008-736420.jpg" width="640" /></a></div>
ugt.cxhttp://www.blogger.com/profile/00433180320074363185noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8637449373687312995.post-29996468875384271842013-09-30T17:54:00.001+02:002013-09-30T18:06:19.204+02:00MANIFESTACIO DE BARCELONA<div class="mobile-photo">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhCVf0SomMQJQcQAZsZW3dz70X62WOBR46RPICoY4fpKGCrRjAjPSjDCuAVOepm9638NR-Gkea8qLVwOzsVqR1AnAxjHy_7vDW6dJ5RwJrMo819dTL1fsAjsTWBfCOzsZxxBvOsS0AHsIc/s1600/IMG-20130930-WA0007-790537.jpg"><img alt="" border="0" height="134" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5929444976090568034" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhCVf0SomMQJQcQAZsZW3dz70X62WOBR46RPICoY4fpKGCrRjAjPSjDCuAVOepm9638NR-Gkea8qLVwOzsVqR1AnAxjHy_7vDW6dJ5RwJrMo819dTL1fsAjsTWBfCOzsZxxBvOsS0AHsIc/s640/IMG-20130930-WA0007-790537.jpg" width="640" /></a></div>
ugt.cxhttp://www.blogger.com/profile/00433180320074363185noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8637449373687312995.post-15853772380260477132013-09-28T09:09:00.001+02:002013-09-30T18:06:43.736+02:00AVIS A LA PLANTILLA<img src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh_fOZXBaKspTL2YQQzpE2Zpu1ExOqZe7usYnc3g2Ho7cbOXKonCFFsA3QxAhcqkFf1xcD3I4nAoUv57GBamnAXZKCWwsIHcG-PCYAXY5RQsrLNbIqwEV1wyXQCUfdjSgc8S2-sdR_JmJ0/s320/%253D%253FISO-8859-1%253FQ%253FLogo_Secci%253DF3_Sindical%253D2D50%253D25%253D2E%253F%253D%2509%253D%253FISO-8859-1%253FQ%253Fjpg%253F%253D-777038" /><br />
<div style="text-align: center;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><u>¡¡¡ IMPORTANT !!!</u></b></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>EN CAS DE DESCONVOCATÒRIA DE VAGA ES FARÀ <u>EXCLUSIVAMENT</u> PELS CANALS OFICIALS DE LES SECCIONS SINDICALS DE CATALUNYA CAIXA</b></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">En el nostre cas: </span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">www.ugtcx.org </span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">www.ugt-cx.blogspot.com</span></div>
ugt.cxhttp://www.blogger.com/profile/00433180320074363185noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8637449373687312995.post-63760779215254614132013-09-27T08:51:00.000+02:002013-09-28T09:01:46.092+02:00CONVOCATÒRIA DE VAGA I MANIFESTACIÓ<div class="mobile-photo">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhI9RTS_COX3ovT_ipOhGiEOt9MZbCm7ce3UMFRBqptUcfeIafHG9ZLk7mpHkWVeQq3g-GOVCQz5JeSRAjxx8nor6zjc5Q4jFY8UpUJQJvtRQiEpVlx9g4Affwp_aztT8Lgfw440XDpHf4/s1600/image006-793200.jpg"><img alt="" border="0" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5928561513716087938" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhI9RTS_COX3ovT_ipOhGiEOt9MZbCm7ce3UMFRBqptUcfeIafHG9ZLk7mpHkWVeQq3g-GOVCQz5JeSRAjxx8nor6zjc5Q4jFY8UpUJQJvtRQiEpVlx9g4Affwp_aztT8Lgfw440XDpHf4/s320/image006-793200.jpg" /></a></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
Per a dilluns 30 de setembre i dimarts 1 d'octubre CONVOQUEM tots els empleats de CX a fer vaga durant tot l'horari laboral.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
La direcció i el FROB estan mantenint una posició dura i discriminatòria envers els empleats de CatalunyaCaixa. A la plantilla que qualificaven com la "millor del sector" li estan plantejant el pitjor tracte del sector. Per raons polítiques, o per raons personals, el fet és que busquen un ERO exemplaritzador. Cosa que no acceptarem.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Hem de parar l'Entitat dilluns i dimarts. I si amb això no hi ha prou perquè negociïn de bona fe, continuarem les pressions fins que s'avinguin a negociar unes condicions dignes, en la línia de Bankia i NovaCaixaGalicia.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
DILLUNS DIA 30, A MÉS DE VAGA, MANIFESTACIÓ A BARCELONA</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Coincidint amb la jornada de vaga de dilluns 30 de setembre,</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
CONVOQUEM tots el empleats a MANIFESTAR-SE.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Dia: Dilluns 30-09-2013</div>
<div style="text-align: justify;">
Lloc concentració: Plaça Catalunya/Fontanella de Barcelona (Davant Banco de España)</div>
<div style="text-align: justify;">
Hora : 12:00h</div>
<div style="text-align: justify;">
Recorregut: Plaça Catalunya—Fontanella—Via Laietana—Plaça Antoni Maura</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
RECORDEU QUE CONVÉ PORTAR ROBA NEGRA PER ACCENTUAR L'IMPACTE VISUAL DE LA MANIFESTACIÓ</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Cal que tothom vegi l'enuig dels empleats per fer-nos pagar els plats trencats per uns altres.</div>
<div style="text-align: justify;">
Cal que la direcció, el FROB i els possibles compradors entenguin que els empleats no acceptaran passivament ni discriminacions ni greuges comparatius.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
CAL QUE LA MANIFESTACIÓ DE DILLUNS SIGUI UN ÈXIT</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Per als empleats molt allunyats que no els sigui possible anar a la manifestació de Barcelona, els convoquem a concentrar-se en les següents localitzacions:</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
A Coruña: davant del Banco de España. C/Duran Loriga 16</div>
<div style="text-align: justify;">
Alacant: davant oficina principal CX. Av.Federico Soto 14</div>
<div style="text-align: justify;">
Bilbao: davant el Banco de España. Gran Via 10</div>
<div style="text-align: justify;">
Logronyo: davant l'oficina principal CX. General Vara del Rey 26</div>
<div style="text-align: justify;">
Madrid: davant l'oficina principal CX. Paseo Recoletos 15</div>
<div style="text-align: justify;">
Sevilla: davant del Banco de España. Plaza San Francisco 17</div>
<div style="text-align: justify;">
València: davant de Banco de España. C/Barcas 6</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
En resposta a les consultes rebudes de molts companys i companyes, us adjuntem un cartell per posar, si voleu, a l'exterior de l'oficina i portar a la manifestació. Pel que fa al correu electrònic podeu posar resposta automàtica d'absent a l'oficina.</div>
ugt.cxhttp://www.blogger.com/profile/00433180320074363185noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8637449373687312995.post-3789517405262182252013-09-27T08:50:00.000+02:002013-09-28T09:01:37.265+02:00REUNIÓ DIA 26 SETEMBRE<div class="mobile-photo">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiZ7OBbjO4C4PQJ197In9nhphcrL7R4PHaAy1F3C_CdSkRQtuiXDRnply1FTFq0rWFaQJHk_KN3Ntv8tlJzKp2-IyzqA0IYbk4gwDS0HkRIMSQNRPVgP7fSIzthmWd8smocJrxWbQL7ZeA/s1600/1-705542.jpg"><img alt="" border="0" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5928561141581534994" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiZ7OBbjO4C4PQJ197In9nhphcrL7R4PHaAy1F3C_CdSkRQtuiXDRnply1FTFq0rWFaQJHk_KN3Ntv8tlJzKp2-IyzqA0IYbk4gwDS0HkRIMSQNRPVgP7fSIzthmWd8smocJrxWbQL7ZeA/s320/1-705542.jpg" /></a></div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
A la reunió d'avui la part social hem fet una valoració detallada de l'última proposta presentada per l'empresa. Com a criteri general seguim pensant que la proposta no recull els elements fonamentals assenyalats com a necessaris des del principi per la nostra part per tal d'arribar a qualsevol acord ja que segueix sense contemplar les sortides voluntàries amb condicions suficients que permetin crear vacants que minimitzin la resta de sortides no voluntàries.</div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Hem insistit en la implementació de mesures d'acompanyament que suposin una disminució del nombre d'acomiadaments, unes mesures ben estructurades i incentivades suficientment per tal d'assegurar la seva efectivitat.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Així mateix hem mostrat la nostra disconformitat amb l'aplicació de l'art. 44 de l'E.T. en la venda de l'activitat immobiliària i hem insistit en que el passi de treballadors a la nova societat ha de ser voluntari en tots els casos, instrumentant garanties de salari i d'altres qüestions per a aquells que optin pel passi.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
La Direcció ens ha proposat prosseguir amb la negociació dilluns vinent a les 16:00h. i tota la part social hem respost afirmativament fent un exercici de responsabilitat.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
En allò que l'empresa ha qualificat com un gest de bona voluntat i apropament ens ha proposat l'elevació de la indemnització des dels 25 dies oferts anteriorment fins als 27, mantenint això sí, els 18 mesos de topall.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Volem remarcar l'enorme importància que estan tenint les mobilitzacions en aquest procés i recordar que dilluns i dimarts vinents estem convocats a dues jornades de vaga de 24h. i el dilluns a una manifestació que començarà a les 12:00h. a la seu del Banc d'Espanya a Plaça Catalunya. La teva participació es fa imprescindible en un moment clau com aquest </div>
ugt.cxhttp://www.blogger.com/profile/00433180320074363185noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8637449373687312995.post-56332100983958703762013-09-24T06:17:00.001+02:002013-09-28T09:02:28.847+02:00ANÀLISI DEL PROCÉS NEGOCIADOR A DIA D’AVUI<div class="mobile-photo">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgiqEdcpFKEZe14QeLIVa8b0ubY2CBBu06xJsLDoQ6trDvrGitGBTZV2lnvZzrBOqYqIEQL0e6915WX9KjI0vHNO-9_sy2YUtioggTZVvCL3y0cR-m-vIWd6QuJd0SCwcEfNB7xMEhIDlg/s1600/image006-767983.jpg"><img alt="" border="0" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5927038843454389026" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgiqEdcpFKEZe14QeLIVa8b0ubY2CBBu06xJsLDoQ6trDvrGitGBTZV2lnvZzrBOqYqIEQL0e6915WX9KjI0vHNO-9_sy2YUtioggTZVvCL3y0cR-m-vIWd6QuJd0SCwcEfNB7xMEhIDlg/s320/image006-767983.jpg" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
Les mobilitzacions i la pressió en general estan provocant que la posició empresarial es mogui. Després de les aturades parcials hem aconseguit petites modificacions positives, però en les qüestions principals l'empresa manté una posició radical i conseqüentment inacceptable per a la representació sindical.</div>
<div style="text-align: justify;">
Especialment negatives són les propostes de l'empresa següents:</div>
<div style="text-align: justify;">
1- No accepta prou sortides dels empleats de més edat.</div>
<div style="text-align: justify;">
2- Vol limitar la voluntarietat reservant-se la capacitat de vetar un nombre important d'adscripcions.</div>
<div style="text-align: justify;">
3- Volen que tota la plantilla pugui ser afectada per la mobilitat forçosa.</div>
<div style="text-align: justify;">
4- No accepten la dació en pagament per als empleats "extingits" en situació molt greu.</div>
<div style="text-align: justify;">
5- Volen una reducció salarial general i permanent del 15% de la massa salarial.</div>
<div style="text-align: justify;">
6- Les indemnitzacions per baixa incentivada estan molt per sota de les altres entitats del "FROB".</div>
<div style="text-align: justify;">
7- No creació de prous vacants al core per absorbir empleats legacy.</div>
<div style="text-align: justify;">
Davant d'aquesta situació, i tenint en compte que el calendari de negociació acaba el 9 d'octubre, és evident que cal empènyer molt més. Cal pressionar i demostrar que la plantilla està molt enfadada.</div>
<div style="text-align: justify;">
Ha arribat el moment de forçar el pas i endurir les mobilitzacions.</div>
<div style="text-align: justify;">
SETMANA VINENT</div>
<div style="text-align: justify;">
1- Dijous 26-09-2013: aturada parcial d'una hora. De 12:00 a 13:00</div>
<div style="text-align: justify;">
2- Dilluns 30-09-2013 : VAGA DIA COMPLET + MANIFESTACIÓ A BARCELONA (*)</div>
<div style="text-align: justify;">
3- Dimarts 01-10-2013 : VAGA DIA COMPLET</div>
<div style="text-align: justify;">
Cal fer entendre als responsables de la posició empresarial que els empleats de CX no acceptarem discriminacions en relació a les altres entitats FROB. Que no acceptarem un ERO polític i exemplaritzador amb els empleats, quan no s'atreveixen a fer-ho amb els responsables de la crisi de l'entitat. De medalles polítiques ni una a costa del empleats.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
(*) L'hora de la manifestació a Barcelona serà a partir de les 12:00.</div>
<div style="text-align: justify;">
(*) Els empleats que no puguin desplaçar-se a Barcelona poden concentrar-se a l'oficina principal de cada província, TENINT EN COMPTE QUE SI HI HA MÉS DE 20 PERSONES CAL TENIR PERMÍS ADMINISTRATIU. En aquest últim cas, poseu-vos en contacte amb el despatx del SEC.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
AVÍS A TOTA LA PLANTILLA</div>
<div style="text-align: justify;">
Els sindicats SEC, CCOO, UGT i CSICA volem informar a tots els empleats de CatalunyaCaixa que no ens fem responsables de cap informació o comunicació de cap tipus que no vagi encapçalada o signada per les sigles dels sindicats o pels seus representants.</div>
<div style="text-align: justify;">
Els quatre sindicats rebutgem amb rotunditat qualsevol escrit anònim, i molt especialment aquells que donen informacions errònies i/o malintencionades.</div>
<div style="text-align: justify;">
En aquest sentit volem deixar ben palesa la nostra indignació pel fet que hagin circulat per la xarxa llistes d'empleats que, SUPOSADAMENT (1), no han seguit la vaga parcial convocada a CX.</div>
<div style="text-align: justify;">
(1) A més d'immoral, la llista és errònia atès que hi ha inclosos empleats que SI van seguir la vaga.</div>
ugt.cxhttp://www.blogger.com/profile/00433180320074363185noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8637449373687312995.post-39960077538667792632013-09-20T11:11:00.001+02:002013-09-28T09:04:14.532+02:00En quin punt estem?<div class="mobile-photo">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh_fOZXBaKspTL2YQQzpE2Zpu1ExOqZe7usYnc3g2Ho7cbOXKonCFFsA3QxAhcqkFf1xcD3I4nAoUv57GBamnAXZKCWwsIHcG-PCYAXY5RQsrLNbIqwEV1wyXQCUfdjSgc8S2-sdR_JmJ0/s1600/%253D%253FISO-8859-1%253FQ%253FLogo_Secci%253DF3_Sindical%253D2D50%253D25%253D2E%253F%253D%2509%253D%253FISO-8859-1%253FQ%253Fjpg%253F%253D-777038"><img alt="" border="0" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5925630131216111106" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh_fOZXBaKspTL2YQQzpE2Zpu1ExOqZe7usYnc3g2Ho7cbOXKonCFFsA3QxAhcqkFf1xcD3I4nAoUv57GBamnAXZKCWwsIHcG-PCYAXY5RQsrLNbIqwEV1wyXQCUfdjSgc8S2-sdR_JmJ0/s320/%253D%253FISO-8859-1%253FQ%253FLogo_Secci%253DF3_Sindical%253D2D50%253D25%253D2E%253F%253D%2509%253D%253FISO-8859-1%253FQ%253Fjpg%253F%253D-777038" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
En les dues últimes reunions mantingudes en la mesa de negociació, ens han quedat clar que el nostre cas és més una qüestió política que econòmica i això fa molt difícil poder avançar.</div>
<div style="text-align: justify;">
Com ja sabeu, hi ha dos pilars bàsics per nosaltres en la negociació, la voluntarietat i la sortida d'empleats mitjançant "prejubilacions".</div>
<div style="text-align: justify;">
Tot i què l'empresa manifesta que ha fet grans avenços en la negociació en tant que, ha sigut flexible amb el tema de la voluntarietat en algun criteri, en donar solucions al tema de préstecs pels empleats que causin baixa en la institució i en augmentar la indemnització a 25 dies.</div>
<div style="text-align: justify;">
La UGT ahir va manifestar què:</div>
<div style="text-align: justify;">
- No entén com és que havent fet una declaració pública el Sr. Antonio Carrascosa dient que la negociació estava tot just començant, però que la intenció és arribar a un acord similar a Bankia, la proposta estigui encara tant lluny. Potser seria millor que en la mesa estigués el Sr. Carrascosa i avançaríem en direcció més positiva.</div>
<div style="text-align: justify;">
- En quant a la proposta de la reducció salarial, la més agressiva presentada fins ara al sector, nosaltres ho prenem com una manca de respecte a tota la plantilla, en tant que per primer cop volen també rebaixar part del sou directe a més de sou indirecte i beneficis socials. A canvi?. Indemnitzacions de 25 dies per any i màxim de 18 mesos, per tothom, i recordem que no hi ha "prejubilacions".</div>
<div style="text-align: justify;">
La postura de la UGT sempre ha estat la de dir les coses quan siguin realment importants, i entenem que ara ha arribat el moment. Heu de saber que tenim a sobre de la taula, per entendre que ara més que mai, el vostre suport és molt important.</div>
<div style="text-align: justify;">
Les propostes actuals de l'empresa són:</div>
<div style="text-align: justify;">
- Nombre de sortides: continuen en 2.395,no ens enganyem, la reducció que plantegen d'aquest número és a base de venda d'oficines i outsourcing i posant empleats dins d'aquest paquet.</div>
<div style="text-align: justify;">
- Criteris d'afectació, faran un monogràfic dilluns.</div>
<div style="text-align: justify;">
- No entren en la proposta de generar vacants per tal que la gent de Legacy pugui treballar a Core. Limiten la generació de vacants a un número irrisori tenint en compte el número d'acomiadaments.</div>
<div style="text-align: justify;">
- Majors de 50 anys, 25 dies per any treballat màxim 18 mensualitats, prioritat Legacy i fins el número màxim que no superi el RD 5/2013. Els que superin aquest marge trasllat a Core (número per determinar), i trasllat a Core amb reducció del 50% de salari i jornada (número també pendent de determinar).</div>
<div style="text-align: justify;">
- Modificacions definitives de jornada i salari del 50% per un màxim de 500 empleats (250 ETC) això sí, en aquest punt estant d'acord que sigui per criteri de voluntarietat.</div>
<div style="text-align: justify;">
- Han acceptat modificacions temporals de jornada i salari per un màxim de 200 empleats (100 ETC), també voluntari.</div>
<div style="text-align: justify;">
- Mobilitat geogràfica, volen que durant el ERO poder desplaçar als empleats en un radi de 100km sense compensació.</div>
<div style="text-align: justify;">
- Horari partit / flexible per SSCC i filials. Han acceptat la voluntarietat.</div>
<div style="text-align: justify;">
- Pla de préstecs pels empleats que causin baixa o es redueixi el seu salari. No tenen clar la dació en pagament.</div>
<div style="text-align: justify;">
- La joia de la corona, la reducció salarial, un 15%, que es distribueix de la següent manera:</div>
<div style="text-align: justify;">
· Reducció del 50% del variable a 4 anys.</div>
<div style="text-align: justify;">
· Eliminació de l'aportació al PP durant 4 anys i després el mínim establert per conveni, aprox. 700?.</div>
<div style="text-align: justify;">
· Reducció del salari directa tenint en compte la funció i el salari mitg del sector.</div>
<div style="text-align: justify;">
· Revisió salarial del conveni, restar-li 50 punts bàsics, definitiu.</div>
<div style="text-align: justify;">
· No a triennis, canvi de nivell, eliminació plus conveni, eliminació de beneficis socials (estudis empleats, guarderia, ajut fills, les pagues de gratificacions, etc.....).</div>
<div style="text-align: justify;">
Com podeu comprovar, no hi ha grans avenços. És la proposta més agressiva del sector, no contemplen sortides no traumàtiques a partir dels 55 anys, volen reduir el sou a la plantilla que es quedi, amb unes condicions que la condemna a tota la seva vida laboral i al final es queda en condicions inferiors a la resta del sector. I a la plantilla que l'acomiaden com a màxim 18 mensualitats.</div>
<div style="text-align: justify;">
Hem de dir que si tenim en compte l'antiguitat de la majoria dels empleats de Legacy, aquests no superarien les 12 mensualitats, ni amb els 25 dies.</div>
<div style="text-align: justify;">
És important que hi hagi un seguiment massiu dels dies de vaga que proposarem ben aviat, no poden ser diferents de la resta d'Entitats del Sector. En les pròximes mobilitzacions hauríem d'arribar al 99,99%, el futur de tots els empleats està en joc.</div>
ugt.cxhttp://www.blogger.com/profile/00433180320074363185noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8637449373687312995.post-92134461065601216682013-09-19T09:00:00.000+02:002013-09-19T21:25:39.388+02:00LA DIRECCIÓ NO MOU PEÇA: AVUI NOVA ATURADA<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgB6npXfqznAsuJbKTKoUCSRi4Eftlnv31GMe-PUIwGsw7QgXAqq0HzL1Bt7NmyfIrE8ONg60PwIeIwwtotr3gkzYdIJU1uuI1-TqYLBDlFOubvdjNvvreMHe97neKbt_Bw90SF8-AJhfY/s1600/image006-772755.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="55" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgB6npXfqznAsuJbKTKoUCSRi4Eftlnv31GMe-PUIwGsw7QgXAqq0HzL1Bt7NmyfIrE8ONg60PwIeIwwtotr3gkzYdIJU1uuI1-TqYLBDlFOubvdjNvvreMHe97neKbt_Bw90SF8-AJhfY/s320/image006-772755.jpg" width="320" /></a></div>
<div align="center">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Avui és el darrer dia d’aquesta setmana que fem aturades parcials. La
direcció no es mou però nosaltres no ens aturarem.</div>
<div style="text-align: justify;">
RECORDEU: avui entre les 13:00h i les 14:00h nova aturada parcial. </div>
<div style="text-align: justify;">
Caldrà procedir com ho fem habitualment els migdies dels dijous dels mesos
d'hivern:</div>
<ul>
<li style="text-align: justify;">Apagar <span style="color: maroon; font-size: small;"><strong>FÍSICAMENT</strong></span> els
terminals (NO tancar la sessió).
</li>
<li style="text-align: justify;">Apagar els llums.
</li>
<li style="text-align: justify;">Connectar l'alarma.
</li>
<li style="text-align: justify;">Sortir al carrer.
</li>
<li style="text-align: justify;">Mesures de seguretat: els responsables de caixa hauran de tancar la caixa
forta.
</li>
<li style="text-align: justify;">Durant l'aturada caldrà informar els clients que vinguin. </li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
Cliqueu amb el mouse <a href="https://www.grupcatalunyacaixa.com/+CSCO+00756767633A2F2F6673303030343230726B672E393330302E7067632E7667707070++/owa/-CSCO-3h--redir.aspx?C=1aQnl5dkkk-R4BAnZsAqwMxj1HwDidBISlGLq8zsplCtfkiXGQBrS7gAMRxt-F2qQk1On8kWSiU.&URL=http%3a%2f%2fwww.ccoocx.com%2ffrases%2fCatala.pdf" target="_blank"><span style="font-size: small;"><strong>AQUÍ</strong></span></a> i trobareu els
cartells, per a què els poseu a l'oficina al efecte de informar. </div>
<div style="text-align: justify;">
També volem felicitar a tothom pel gran èxit de les aturades de dimarts: el
seguiment va ser novament massiu, un èxit rotund que caldria repetir en la
jornada d’avui. </div>
<div style="text-align: justify;">
El passat dimarts vam aconseguir ser un dels primers <em>Trending Topics</em>
a tot l’estat espanyol. Vist el seguiment de la iniciativa us tornem a demanar
que entre les 13:05h i les 13:20h feu <em>tweets</em> amb #NoEROCatalaunyaCaixa
i #NoERECatalunyaCaixa, podeu usar els dos a la vegada. Pensa també amb fer
<em>retweets</em> dels que t'arribin. </div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<strong><u>Recordem que fer vaga és un dret legal que tots els treballadors
tenim</u></strong>.</div>
ugt.cxhttp://www.blogger.com/profile/00433180320074363185noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8637449373687312995.post-15291788860128555522013-09-17T08:30:00.000+02:002013-09-19T21:26:11.499+02:00RECORDATORI ATURADA DEL DIA D’AVUI<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgB6npXfqznAsuJbKTKoUCSRi4Eftlnv31GMe-PUIwGsw7QgXAqq0HzL1Bt7NmyfIrE8ONg60PwIeIwwtotr3gkzYdIJU1uuI1-TqYLBDlFOubvdjNvvreMHe97neKbt_Bw90SF8-AJhfY/s1600/image006-772755.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="55" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgB6npXfqznAsuJbKTKoUCSRi4Eftlnv31GMe-PUIwGsw7QgXAqq0HzL1Bt7NmyfIrE8ONg60PwIeIwwtotr3gkzYdIJU1uuI1-TqYLBDlFOubvdjNvvreMHe97neKbt_Bw90SF8-AJhfY/s320/image006-772755.jpg" width="320" /></a></div>
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span lang="CA" style="font-size: 12pt;">Us recordem la importància
de l'aturada entre les 13:00h i les 14:00h del dia d'avui. Caldrà procedir com
ho fem habitualment els migdies dels dijous dels mesos d'hivern:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span lang="CA" style="font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><span lang="CA" style="font-family: 'Calibri','sans-serif';">Apagar </span><b><span lang="CA" style="color: #c00000; font-family: 'Calibri','sans-serif'; font-size: 16pt;">FISICAMENT</span></b><span lang="CA" style="font-family: 'Calibri','sans-serif';"> els terminals (<u>NO tancar la sessió</u>).</span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span lang="CA" style="font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><span lang="CA" style="font-family: 'Calibri','sans-serif';">Apagar els llums.</span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span lang="CA" style="font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><span lang="CA" style="font-family: 'Calibri','sans-serif';">Connectar
l'alarma.</span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span lang="CA" style="font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><span lang="CA" style="font-family: 'Calibri','sans-serif';">Sortir al carrer.</span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span lang="CA" style="font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><span lang="CA" style="font-family: 'Calibri','sans-serif';">Mesures de seguretat: els
responsables de caixa hauran de tancar la caixa forta.</span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span lang="CA" style="font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><span lang="CA" style="font-family: 'Calibri','sans-serif';">Durant l'aturada caldrà
informar els clients que vinguin.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span lang="CA" style="font-size: 12pt;">Clica amb el mouse
</span><b><span lang="CA" style="font-size: 18pt;"><a href="https://www.grupcatalunyacaixa.com/+CSCO+00756767633A2F2F6673303030343230726B672E393330302E7067632E7667707070++/owa/-CSCO-3h--redir.aspx?C=1aQnl5dkkk-R4BAnZsAqwMxj1HwDidBISlGLq8zsplCtfkiXGQBrS7gAMRxt-F2qQk1On8kWSiU.&URL=http%3a%2f%2fwww.ugtcx.org%2fdocuments%2fCARTELLS.pdf" target="_blank">AQUI</a></span></b><span lang="CA" style="font-size: 12pt;"> i
trobareu els cartells, per a què els poseu a l'oficina al efecte de
informar.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><u><span lang="CA" style="font-size: 12pt;">Recordem que fer
vaga és un dret legal que tots els treballadors tenim.</span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span lang="CA" style="font-family: 'Calibri','sans-serif'; font-size: 12pt;">També volem
ser Trending Topic a Twitter a tot l'estat espanyol. Et demanem que entre les
13:05h i les 13:20h facis tweets amb #NoEROCatalaunyaCaixa i
#NoERECatalunyaCaixa, pots usar els dos a la vegada. Com més ocurrents siguin
els textos, més gent farà retweets. Pensa també amb fer retweets dels que
t'arribin.</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
ugt.cxhttp://www.blogger.com/profile/00433180320074363185noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8637449373687312995.post-23351860160929532792013-09-17T08:00:00.000+02:002013-09-19T21:26:19.530+02:00CONFERÈNCIA SR.JOAQUÍN ALMUNIA<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjZ135MrXjf1pbZpfGUgfkJuTlvmKMQxGrcMg5nVYrIYzJMiSPGZPmOAiw1qJDO9YBvFwuzIjyN5K05WNJBCrAKSM7ICqQW2V-521_2rsKiRq7CYQ2_4y1a_lc_OYxqlmGMpGi99mtm-n8/s1600/4+Chapas-734696.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="47" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjZ135MrXjf1pbZpfGUgfkJuTlvmKMQxGrcMg5nVYrIYzJMiSPGZPmOAiw1qJDO9YBvFwuzIjyN5K05WNJBCrAKSM7ICqQW2V-521_2rsKiRq7CYQ2_4y1a_lc_OYxqlmGMpGi99mtm-n8/s320/4+Chapas-734696.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Els representants dels treballadors vam assistir ahir a una conferència que
Joaquín Almunia, vice-president de la Comissió Europea, oferia a Barcelona.</div>
<div style="text-align: justify;">
Un grup de delegats i delegades sindicals hem conversat amb ell a l’entrada i
varis membres de les diferents seccions sindicals hem pogut accedir a l’acte, on
hem plantejat la necessitat de revisar el pla de reestructuració de CX i
reclamat un marc de condicions per a la plantilla en la mateixa línia que les
que han pogut negociar a les altres entitats del sector. Hem demanat al Sr.
Almunia que des de la Comissió Europea influeixi en el nostre procés per tal
d’orientar-lo en aquest sentit. </div>
<div style="text-align: justify;">
El Sr. Almunia ens ha respost que, si bé cal acomplir el contingut de l’acord
entre l’estat espanyol i Brussel·les, Europa no imposa les condicions pel que fa
a la manera en què es dóna compliment a aquest acord. És a dir, <strong>les
condicions en què es fa la reestructuració pel que fa a la plantilla s’han de
negociar i entra dins l’àmbit del que el govern i els negociadors de l’empresa
tenen a les seves mans, no són una exigència de Brussel·les</strong>.</div>
<div style="text-align: justify;">
En aquest sentit, el vice-president de la Comissió ha recordat que <strong>hi
ha d’altres entitats que també tenen un pla de reestructuració aprovat per
Brussel·les en què les condicions no han estat les que marca la reforma laboral
i, per tant, l’acord amb Brussel·les permet aquestes condicions</strong>.</div>
<div style="text-align: justify;">
D’altra banda, ha manifestat que <strong>la reducció de l’estructura de
l’entitat pot fer-se a través de vendes de xarxa, no té per què fer-se a través
de tancaments</strong>. <br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgUGWZky0-9k0Qlu5zzbDoNRni-cTxMRfEZqtv_4HHvhu3ods0rQ14RJHuBDvRNriEKeqoV-FFbttV_fs_1pKW7rOfDpfHDqeHElYIVlFUfISvUAErxKGwoK9vWfIjha5wNXR6x4F59Z5w/s1600/carta_almunia_20130916_2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgUGWZky0-9k0Qlu5zzbDoNRni-cTxMRfEZqtv_4HHvhu3ods0rQ14RJHuBDvRNriEKeqoV-FFbttV_fs_1pKW7rOfDpfHDqeHElYIVlFUfISvUAErxKGwoK9vWfIjha5wNXR6x4F59Z5w/s640/carta_almunia_20130916_2.jpg" width="468" /></a></div>
<br /></div>
<div align="center">
<br /></div>
ugt.cxhttp://www.blogger.com/profile/00433180320074363185noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8637449373687312995.post-89672424248232641972013-09-16T08:00:00.000+02:002013-09-19T21:26:27.828+02:00 #NoEROCatalunyaCaixa<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjZ135MrXjf1pbZpfGUgfkJuTlvmKMQxGrcMg5nVYrIYzJMiSPGZPmOAiw1qJDO9YBvFwuzIjyN5K05WNJBCrAKSM7ICqQW2V-521_2rsKiRq7CYQ2_4y1a_lc_OYxqlmGMpGi99mtm-n8/s1600/4+Chapas-734696.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="47" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjZ135MrXjf1pbZpfGUgfkJuTlvmKMQxGrcMg5nVYrIYzJMiSPGZPmOAiw1qJDO9YBvFwuzIjyN5K05WNJBCrAKSM7ICqQW2V-521_2rsKiRq7CYQ2_4y1a_lc_OYxqlmGMpGi99mtm-n8/s320/4+Chapas-734696.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoHeader">
<span style="text-align: justify;"><br /></span></div>
<div class="MsoHeader">
<span style="text-align: justify;">L’aturada del passat divendres va ser un èxit de
participació i una mostra de fermesa i de solidaritat que la representació
sindical us volem agrair sincerament. Les dades que tenim són d’un significatiu
descens de les operacions del 95% respecte a una jornada normal i del tancament
d’oficines quasi bé absolut. Un èxit, en la línia de les anteriors actuacions
com les concentracions i la gran manifestació de fa dues setmanes.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span lang="CA">El missatge a la direcció va ser inqüestionable.
Farien bé en escoltar la veu de la plantilla, clara i inequívoca. No permetrem
que ens maltractin, volem senzillament que el FROB ens apliqui unes condicions
homologables a les que ha aplicat altres entitats de la seva propietat.
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span lang="CA">Tanmateix, hem d’incidir que encara no hem
aconseguit res, que hem de seguir lluitant i que l’èxit només depèn de la nostra
perseverança. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span lang="CA">Demà dimarts fem una nova aturada de 13:00 a 14:00
i hem d’aconseguir que torni a ser massiva i que se’n faci ressò com més gent
millor. En això ens poden ajudar les xarxes socials i <b>volem aconseguir que
#NoEROCatalunyaCaixa sigui Trending Topic a Twitter</b>. Hem de buscar camins
alternatius per fer visible el nostre conflicte, i ser tendència a tot l’estat
espanyol també és una forma. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="border-bottom: windowtext 1pt solid; border-left: windowtext 1pt solid; border-right: windowtext 1pt solid; border-top: windowtext 1pt solid; padding-bottom: 1pt; padding-left: 4pt; padding-right: 4pt; padding-top: 1pt;">
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="CA">Què hem de fer
?</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="CA">Tots els que
tingueu compte de twitter heu de participar i convidar als vostres seguidors a
fer-ho, publicant missatges entre les 13:05 i 13:20 del dimarts dia 17,
utilitzant el hastag </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="CA">#
NoEROCatalunyaCaixa</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="CA">Cal fer missatges i
fer retweets dels missatges que rebem. No val fer un tweet només amb el hastag,
<b>cal posar un missatge, com més original i reivindicatiu millor.</b> Podeu
afegir el @CXinfo @CXclients o els contactes de premsa o altres interessants que
tingueu. L’objectiu és que els tweets creixin com més ràpid possible, en el
menor temps possible.</span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="CA">Vinga ! que no és tan difícil. </span></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
ugt.cxhttp://www.blogger.com/profile/00433180320074363185noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8637449373687312995.post-48991478030622953512013-09-13T12:48:00.001+02:002013-09-19T21:26:32.744+02:00RECORDATORI ATURADA DEL DIA D'AVUI.<div class="mobile-photo" style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiIweS6uF_Ld47izQu5G8f673WcFhVUbyxDmr_hMwXfeNQJg5cgYBmVUuq534v2Dla30E-7boMgzjXe74p78niRVZHzJy66ykBbL0piOlFUNksommIBpPoUorf5bF_a7r9_eKc-muLKpxw/s1600/4+Chapas-793790.jpg"><img alt="" border="0" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5923057518906180722" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiIweS6uF_Ld47izQu5G8f673WcFhVUbyxDmr_hMwXfeNQJg5cgYBmVUuq534v2Dla30E-7boMgzjXe74p78niRVZHzJy66ykBbL0piOlFUNksommIBpPoUorf5bF_a7r9_eKc-muLKpxw/s320/4+Chapas-793790.jpg" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
Us recordem la importància de l'aturada entre les 13:00 i les 14:00 del dia d'avui. Caldrà procedir com ho fem habitualment els migdies dels dijous dels mesos d'hivern</div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
Apagar FISICAMENT els terminals (NO tancar la sessió).</div>
<div style="text-align: justify;">
Apagar els llums.</div>
<div style="text-align: justify;">
Connectar l'alarma.</div>
<div style="text-align: justify;">
Sortir al carrer.</div>
<div style="text-align: justify;">
Mesures de seguretat: els responsables de caixa hauran de tancar la caixa forta.</div>
<div style="text-align: justify;">
Durant l'aturada caldrà informar els clients que vinguin.</div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
Recordem que fer vaga és un dret legal que tots els treballadors </div>
<div style="text-align: justify;">
És l'hora de fer-nos sentir, ens hi juguem molt.</div>
<div style="text-align: justify;">
Us necessitem a tots i a cadascú de vosaltres.</div>
ugt.cxhttp://www.blogger.com/profile/00433180320074363185noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8637449373687312995.post-25303169891579352792013-09-13T12:46:00.000+02:002013-09-19T21:09:33.033+02:00L'EMPRESA NO VEU NI ESCOLTA<div class="mobile-photo">
</div>
<div class="mobile-photo">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjdxMNmmnuxI5brVvXp1k3rTQbjkU1EFoktEY_0SR6qXkvncjeRCpBtMzNWbFiXwNaQeMPVxGmeSgC3C_Gv9gfV0mrp8R9wPYuetZ9gFMdF7qBvqrKm2Y2d1OOiIfvb6GSKbfe7eZQVZCg/s1600/image002-722528.jpg"><img alt="" border="0" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5923057208547108146" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjdxMNmmnuxI5brVvXp1k3rTQbjkU1EFoktEY_0SR6qXkvncjeRCpBtMzNWbFiXwNaQeMPVxGmeSgC3C_Gv9gfV0mrp8R9wPYuetZ9gFMdF7qBvqrKm2Y2d1OOiIfvb6GSKbfe7eZQVZCg/s320/image002-722528.jpg" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
Una cosa està clara: l'empresa no veu ni està entenent que si defuig d'un anàlisi global de les propostes sindicals pot acabar provocant unes reaccions i unes conseqüències que els hi resultaran difícils de gestionar.</div>
<div style="text-align: justify;">
En l'anterior reunió, desprès d'haver articulat la presentació oficial d'un E.R.O extintiu, van pretendre centrar-se en l'horari flexible i partit dels serveis centrals; avui ens han tornat a repetir, una vegada més, les motivacions tècniques i econòmiques sobre la situació i perspectives de l'empresa. En definitiva, un error d'apreciació per banda seva o una buscada provocació; en qualsevol cas, estan alimentant una possibilitat real d'acabar sense acord.</div>
<div style="text-align: justify;">
La representació sindical considerem que les manifestacions genèriques de l'empresa no representen, a dia d'avui, una contraproposta seriosa, ni tan sols una simple contraproposta a l'escrit que els hi vam lliurar fa un parell de reunions.</div>
<div style="text-align: justify;">
La representació sindical no volem ni podem perdre el temps en discussions conceptuals. Per tant, la representació sindical hem decidit ajornar la propera reunió fins el dimarts, dia 17 (tocava el dia 16), moment en què presentarem una nova proposta conjunta. S'equivocarà la direcció del banc si no vol entendre que per aprofundir en les possibilitats d'arribar a alguna mena d'acord suficient, haurà d'avançar i quantificar alternatives diferents, susceptibles d'admetre comparacions "blanc sobre negre".</div>
<div style="text-align: justify;">
Hem de recordar a la Direcció que no està avalada, precisament, per un "currículum" d'encerts en la gestió del banc. Amb la seva actuació, ens sembla que estant reincidint en la seva senda d'errors d'apreciació de la realitat.</div>
ugt.cxhttp://www.blogger.com/profile/00433180320074363185noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8637449373687312995.post-71181329616159074302013-09-12T18:02:00.001+02:002013-09-19T21:09:16.069+02:00Instruccions aturades parcials<div class="mobile-photo">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhm8GpAJjF8InqrIzzHm9UA0iv-MExJur1aD-A109I-Z9z1g3NjRNi4S2HoFCdndMvDU-A4-8jUm8gcDR11TkcwlmZur_VtBKTgbunDB7FBb3q1Cn0fP11o0outMrAaN0S7EOP4TC4tEmk/s1600/4+Chapas-740618.jpg"><img alt="" border="0" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5922767379623681186" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhm8GpAJjF8InqrIzzHm9UA0iv-MExJur1aD-A109I-Z9z1g3NjRNi4S2HoFCdndMvDU-A4-8jUm8gcDR11TkcwlmZur_VtBKTgbunDB7FBb3q1Cn0fP11o0outMrAaN0S7EOP4TC4tEmk/s320/4+Chapas-740618.jpg" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
Els quatre sindicats de la Plataforma Unitària hem convocat a tota la plantilla a fer una aturada d'una hora demà divendres i els propers dies 17 i 19. L'aturada serà entre les 13:00 i les 14:00 i caldrà procedir com ho fem habitualment els migdies dels dijous dels mesos d'hivern.</div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
Caldrà: </div>
<div style="text-align: justify;">
- Apagar els terminals.</div>
<div style="text-align: justify;">
- Apagar els llums.</div>
<div style="text-align: justify;">
- Connectar l'alarma.</div>
<div style="text-align: justify;">
- Sortir al carrer.</div>
<div style="text-align: justify;">
- Mesures de seguretat: els responsables de caixa hauran de tancar la caixa forta.</div>
<div style="text-align: justify;">
- Durant l'aturada caldrà informar els clients que vinguin.</div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
Us adjuntem un cartell, per que aquelles oficines que ho creieu oportú, el poseu a l'entrada de l'oficina per informar als clients.</div>
<div style="text-align: justify;">
Recordem que fer vaga és un dret legal que tots els treballadors tenim.</div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
És l'hora de fer-nos sentir, ens hi juguem molt.</div>
<div style="text-align: justify;">
Us necessitem a tots i a cadascú de vosaltres.</div>
ugt.cxhttp://www.blogger.com/profile/00433180320074363185noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8637449373687312995.post-72871159031549874752013-09-10T08:42:00.001+02:002013-09-19T21:09:05.190+02:00REUNIÓ D'AHIR: INICI PERIODE FORMAL CONSULTES.<div class="mobile-photo">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEivmSL_LKPn3Cp5OaFTYHPKnaHOcdPku7A7OQIM4HNGhZq40E4nkXK0nfWDOXR5HWJKz6aUepPD26lX6BN9p89BbVjXiU-9SsxYq41ubJ4yw_MupejNybD9xQJvBWCp7jDotUVFLCJRijI/s1600/%253D%253FISO-8859-1%253FQ%253FLogo_Secci%253DF3_Sindical%253D2D50%253D25%253D2E%253F%253D%2509%253D%253FISO-8859-1%253FQ%253Fjpg%253F%253D-764106"><img alt="" border="0" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5921881000152079890" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEivmSL_LKPn3Cp5OaFTYHPKnaHOcdPku7A7OQIM4HNGhZq40E4nkXK0nfWDOXR5HWJKz6aUepPD26lX6BN9p89BbVjXiU-9SsxYq41ubJ4yw_MupejNybD9xQJvBWCp7jDotUVFLCJRijI/s320/%253D%253FISO-8859-1%253FQ%253FLogo_Secci%253DF3_Sindical%253D2D50%253D25%253D2E%253F%253D%2509%253D%253FISO-8859-1%253FQ%253Fjpg%253F%253D-764106" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
Ahir l'empresa no va moure fitxa en quant a la seva contraproposta, no vàrem avançar cap pas.</div>
<div style="text-align: justify;">
La seva excusa és que està esperant que la part social respongui a la seva contraproposta per tornar a moure fitxa.</div>
<div style="text-align: justify;">
Des de la UGT entenem que ahir var ser un dia de pur tràmit, constituir la mesa de negociació formal, entrega de documents de dades que ja tenim perquè mensualment ens passen la informació de la plantilla, balanços.... Estant complint el que estrictament es considera formal.</div>
<div style="text-align: justify;">
Després ens van presentar la seva proposta per a que els SSCC i les filials tinguin horari partit. Hem de manifestar que aquesta proposta no estava ni ben treballada, ja que havia la franja horària del dinar de 13.00h a 15.00h, que deixaven sense servei a les oficines. També hem de dir, que nosaltres no som representants legals de filials, per tant les filials no són tema de negociació.</div>
<div style="text-align: justify;">
La UGT va manifestar que:</div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
No entenem perquè s'han de modificar horaris quant l'alternativa és la venda. Per tant, ja s'ha adequaran els horaris dels SSCC als horaris de l'Entitat que ens compri.</div>
<div style="text-align: justify;">
Tampoc no entenem que es tracti ara aquest tema quant hi ha d'altres molt més importants: Què passarà amb els empleats afectats pels tancaments del 2013?. Ja que no hi ha manera que es puguin evitar aquests tancaments, no haurien de parlar de la manera que es puguin reubicar a l'espera de saber quantes vacants tenim després de que s'hagin apuntat voluntàriament a les baixes incentivades?.</div>
<div style="text-align: justify;">
Què passa amb els empleats del Banc que estant actualment a CXI?. Des del dia 5 que estem esperant que ens facin un monogràfic d'aquest tema.</div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
Podríem anar allargant en temes que considerem importants. La UGT no entrarà en el joc d'anar perdent el temps i tancar un ERO com aquest en dos dies, és una imprudència i una manca de respecte als afiliats i a la resta de la plantilla.</div>
<div style="text-align: justify;">
La UGT ja ha manifestat que la prioritat número 1 és l'ERO i si ens hem de reunir cada dia matí, tarda o nit, ho farem. Volem un bon acord, igual que han tingut les altres entitats intervingudes com nosaltres.</div>
<div style="text-align: justify;">
Seguirem informant.</div>
ugt.cxhttp://www.blogger.com/profile/00433180320074363185noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8637449373687312995.post-31823166362275551412013-09-09T16:51:00.001+02:002013-09-19T21:08:53.372+02:00JA NO FA RIURE, ARA FA PLORAR<div class="mobile-photo">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj-lD2xA3hSc-4liK-ajyeh9igQXDHzRP3L8ZWkWQ3FLPKBNDkf46ii3Z7DNvIjCnPdKRastkTZnIWFp88LV4EVd5bZ7KwL_HYJYaa_Wa7oI_vsycf1S7FoTt8dBlBK1fIL20dnFDblqos/s1600/4+Chapas-791428.jpg"><img alt="" border="0" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5921635875941599314" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj-lD2xA3hSc-4liK-ajyeh9igQXDHzRP3L8ZWkWQ3FLPKBNDkf46ii3Z7DNvIjCnPdKRastkTZnIWFp88LV4EVd5bZ7KwL_HYJYaa_Wa7oI_vsycf1S7FoTt8dBlBK1fIL20dnFDblqos/s320/4+Chapas-791428.jpg" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
Arran de la proposta presentada per la Plataforma unitària sindical el passat dijous, i la qual hauria de servir per obrir un camí seriós en les negociacions, l'empresa un cop més, tan divendres com en la reunió d'avui dilluns dia 9, la qual formalitza el començament de la negociació del ERO, no ha volgut escoltar al clam unànime de la plantilla en la manifestació i les concentracions de la setmana passada.</div>
<div style="text-align: justify;">
La resposta que ens han donat ha estat:</div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
Sí a la voluntarietat, però ells volen triar qui marxa (?).</div>
<div style="text-align: justify;">
Sí a la sortida de gent de més de 50 anys, però amb un nombre irrisori, només el que poden sortir sense sancions.</div>
<div style="text-align: justify;">
Indemnització per baixes voluntàries, en lloc de 20 dies, han pujat a 22 dies i màxim 18 mensualitats.</div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
I així podríem seguir relatant un seguit de despropòsits que creiem que no duen enlloc, com no voler negociar calendari de tancaments, etc, etc, etc.</div>
<div style="text-align: justify;">
Davant de la postura intransigent, sorda i fora de lloc per part de l'empresa, molt allunyada del plantejament per part de la plataforma sindical, no ens deixen altre camí que anar un pas més enllà en les mobilitzacions i convocar aturades parcials, de moment tres dies.</div>
<div style="text-align: justify;">
Per tan esteu convocats tots a aconseguir que el seguiment d'aquestes aturades parcials siguin un èxit al igual que ho varen ser les recents mobilitzacions.</div>
<div style="text-align: justify;">
Així doncs, un cop ja aconseguits el permisos legals per les aturades, us convoquem a les jornades de "vagues parcials" els propers dies 13, 17 i 19 de Setembre de 13:00 a 14:00; períodes en els quals s'haurà de procedir al tancament de "tots" els terminals de les oficines i departaments i concentrant-nos els empleats a la porta d'entrada dels nostres centres de treball.</div>
<div style="text-align: justify;">
Comunicar-vos que ja han estat demanats a l'administració els permisos pertinents per dies de vagues.</div>
ugt.cxhttp://www.blogger.com/profile/00433180320074363185noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8637449373687312995.post-51202541203582626332013-09-06T10:07:00.001+02:002013-09-06T10:32:09.018+02:00PRESENTACIÓ PLATAFORMA UNITÀRIA<div class="mobile-photo" style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjYjwR3dbUTswsckmW-BOzG7kRk3lSX2JEnZRsQe-PeS_CRJPD5MwSwUSZ7Q_X_nNnfRzoZXIowDYd66DSiCgpvAbkJ7SQK8Orcskuf-rtldV2r2qemuBA_QjEiOwX0Bb2kZBmvkBXacM4/s1600/image006-753603.jpg"><img alt="" border="0" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5920418518028282578" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjYjwR3dbUTswsckmW-BOzG7kRk3lSX2JEnZRsQe-PeS_CRJPD5MwSwUSZ7Q_X_nNnfRzoZXIowDYd66DSiCgpvAbkJ7SQK8Orcskuf-rtldV2r2qemuBA_QjEiOwX0Bb2kZBmvkBXacM4/s320/image006-753603.jpg" /></a></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
En la reunió d'ahir, la representació laboral va presentar la seva plataforma unitària. Es tracta d'una proposta que s'ha construït amb l'objectiu d'assolir el màxim de sortides voluntàries i reduir al mínim o a zero el nombre de sortides forçoses:</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
1- Parteix de la base que el Pla de Brussel·les obliga a l'entitat a reduir la plantilla fins a l'equivalent a 4665 ETC (empleats a temps complert). Això comporta, en aquest moment, una rebaixa de 2453 ETC. D'aquesta reducció descomptem uns 520 ETC que CX diu que s'assoliran per la venda de CXI i d'altres operacions en què l'entitat ha dit que està treballant (venda de paquets d'oficines, p.ex.)</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
2- A partir d'aquí la proposta obre una gran possibilitat d'opcions a les quals els empleats es puguin acollir de forma totalment voluntària.</div>
<div style="text-align: justify;">
Algunes d'aquestes opcions comporten una sortida definitiva de l'entitat (baixes incentivades, indemnitzacions per majors de 50 anys) i d'altres són temporals, d'una durada previsible fins a 4 anys (reduccions de jornada, excedències...).</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
3- Una vegada tots els empleats voluntaris s'hagin apuntat a les mesures, es calcula quantes baixes d'ETC comporten i, per tant, quantes en queden per assolir el total de baixes previstes.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
4- Amb el número de baixes d'ETC pendents de realitzar es fa un càlcul per tal que, de manera genèrica, tots els empleats que resten a l'entitat assumeixin una reducció de jornada d'un màxim d'un 5%, de manera que sumant totes les reduccions s'evitin sortides forçoses (cada 20 reduccions de jornada d'un 5% computen com a una baixa d'ETC), ja que les vacants que es generin a través de les reduccions seran per a empleats afectats que no vulguin sortir de l'entitat amb cap mesura voluntària.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Es tracta per tant d'una proposta basada en la voluntarietat i que, en darrer extrem, activa un mecanisme de solidaritat entre tots els empleats per tal d'arribar a l'objectiu total de baixes d'ETC evitant sortides forçoses d'empleats.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Us adjuntem la proposta.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<div>
<b><u><span style="font-size: large;">PROPOSTA UNITÀRIA SEC+CCOO+UGT+CSICA</span></u></b></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<b><u>ESQUEMA DE FUNCIONAMENT</u></b></div>
<div>
Atès que la pròpia direcció de CX planteja en la seva documentació 200 sortides per la venda de CXI i 320 per la venda parcial de la xarxa “legacy”, l’objectiu a assolir mitjançant les opcions detallades a continuació, serien 1900.</div>
<div>
<u>OBJECTIU PRINCIPAL:</u> eliminació o reducció fins al mínim possible de les sortides no voluntàries</div>
<div>
<u>VOLUNTARIETAT: </u>és el criteri prioritari a aplicar a cadascuna de les opcions acordades.</div>
<div>
<u>DATA “FOTO FIXA” </u>: 28-02-2013</div>
<div>
<br /></div>
<div>
<u><b>SEQÜÈNCIA D’APLICACIÓ DELS CRITERIS I OPCIONS PACTADES</b></u></div>
<div>
1r Publicació acord amb les opcions pactades</div>
<div>
2n Comunicació de l’afectació als empleats afectats.</div>
<div>
3r Obertura període d’adhesions voluntàries a totes les opcions següents:</div>
<div>
a. Sortides majors de 50 anys</div>
<div>
b. Sortides incentivades menors 50 anys</div>
<div>
c. Reduccions jornada durant un màxim de 4 anys</div>
<div>
d. Suspensions de contracte</div>
<div>
e. Excedències durant un màxim de 4 anys amb dret a retorn</div>
<div>
<br /></div>
<div>
<u><b>REDUCCIÓ HORÀRIA GENERAL</b></u></div>
<div>
<u>OBJECTIU:</u> Evitar sortides forçoses dels empleats que restin després de l’aplicació de les mesures voluntàries.</div>
<div>
Cas que amb l’adscripció voluntària a les opcions anteriors més les sortides provinents de la gestió de vendes parcials i les externalitzacions de serveis no s’assolís l’objectiu del Full de Condicions de Brussel·les de situar la plantilla de CatalunyaBanc SA en 4665 EMPLEATS A TEMPS COMPLET, tota la plantilla no adscrita a cap de les opcions anteriors reduiria de manera general el seu horari durant un màxim de 4 ANYS amb la intenció d’obtenir la reducció d’ETC’s (empleats a temps complet) reclamats pel Full de Condicions. Aquesta reducció general seria general i limitada amb un percentatge raonable que s’indicarà més endavant.</div>
<div>
Es proposaran mesures d’acompanyament a les possibles mobilitats geogràfiques que es puguin produir.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
<b><u><span style="font-size: large;">DESENVOLUPAMENT PROPOSTA (I)</span></u></b></div>
<div>
<u><b>A) SORTIDES A PARTIR DE 55 ANYS</b></u></div>
<div>
• 55 ANYS COMPLERTS DINS DELS ANYS 2013, 2014, 2015, 2016.</div>
<div>
o 80% Salari brut fins als 63 anys</div>
<div>
o Conveni especial seguretat social fins als 63</div>
<div>
o Aportació al fons de pensions</div>
<div>
o Import màxim per tots els conceptes: 350.000€</div>
<div>
<br /></div>
<div>
<u><b>B) SORTIDES INCENTIVADES</b></u></div>
<div>
o Baixes voluntàries, nombre il·limitat.</div>
<div>
o 38 dies x any, amb topall de 33 mensualitats.</div>
<div>
o Prima antiguitat 1.000 € x any.</div>
<div>
o Prima adhesió en període de voluntarietat segons antiguitat:</div>
<div>
fins a 5 anys : .................................. 5.000 €</div>
<div>
entre 5 i 10 anys: ........................... 10.000 €</div>
<div>
entre 10 i 15 anys: ......................... 15.000 €</div>
<div>
entre 15 i 20 anys: ......................... 20.000 €</div>
<div>
més de 20 anys: 2 ............................. 5.000 €</div>
<div>
o Mínim indemnització: 45.000 o 1 anualitat bruta si aquesta es superior als 45.000 €.</div>
<div>
o Màxim indemnització per tots els conceptes 350.000 €.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
<b><u>C) REDUCCIONS DE JORNADA</u></b></div>
<div>
• Reduccions de jornada durant un màxim de 4 anys.</div>
<div>
o Adscripció voluntària</div>
<div>
o Mínim del 20% i màxim del 50%</div>
<div>
o Reducció salarial corresponent prioritzant reducció salari diferit.</div>
<div>
o Garanties jurídiques per al cas de noves revisions de condicions laborals i desvinculacions de futur.</div>
<div>
• Reducció horària general:</div>
<div>
o Màxim 5%</div>
<div>
o Reducció salarial corresponent prioritzant reducció sobre salari diferit i conceptes de periodicitat superior al mes.</div>
<div>
o Exclusió empleats adscrits a qualsevol de les altres opcions de reducció de ETC’s.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
<b><u>D) SUSPENSIONS DE CONTRACTE</u></b></div>
<div>
<b><u><br /></u></b></div>
<div>
<b><u>E) EXCEDÈNCIES AMB RETORN GARANTIT</u></b></div>
<div>
• Durada màxima 4 anys.</div>
<div>
• Ajut anual del 20% del salari brut o 12.000 € si aquesta xifra és superior</div>
<div>
• Reincorporació dins del radi de 25 km si el centre de treball segueix operatiu.</div>
<div>
• Reincorporació dins del radi de 50 km si el centre de treball ha estat tancat.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
<b><u>MOBILITAT GEOGRÀFICA</u></b></div>
<div>
• Aplicable únicament a empleats “afectats”</div>
<div>
• Compensacions econòmiques durant 4 anys:</div>
<div>
o Entre 26 i 75 km: 0,23 € x km</div>
<div>
o De 76 endavant sense canvi domicili: 600 € mensuals</div>
<div>
o De 76 endavant amb canvi domicili : 600 € mensuals + 6.000€ + servei de mudança.</div>
<div>
• Parc d’habitatges de CX a disposició dels empleats traslladats amb lloguers assequibles.</div>
<div>
• Dret a opció 1 del préstec habitatge per als trasllats amb canvi de domicili.</div>
<div>
• Compensació a altres situacions especials (empleats insulars, ...).</div>
<div>
<br /></div>
<div>
<b><u>CALENDARI DE TANCAMENTS XARXA</u></b></div>
<div>
4t Trimestre 2013: sense tancaments d’oficines</div>
<div>
1r Trimestre 2014: legacy 50 + 10 core </div>
<div>
2n Trimestre 2014 : legacy 50 + 10 core</div>
<div>
3r Trimestre 2014 : legacy 50 + 10 core </div>
<div>
4t Trimestre 2014 : legacy 75 + 25 core </div>
<div>
1r Trimestre 2015 : legacy 75 + 25 core </div>
<div>
2n Trimestre 2015 : 30 core </div>
<div>
3r Trimestre 2015 : 30 core</div>
<div>
Distribució sortides ETC descomptant les sortides produïdes per qualsevol motiu.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
<b><u>PRIORITAT PER OCUPACIÓ DE VACANTS DE COL·LECTIUS ESPECIALMENT VULNERABLES O PERJUDICATS</u></b></div>
<div>
• Empleats i familiars de primer grau a càrrec de l’empleat, amb discapacitat superior al 33 %.</div>
<div>
• Víctimes de violència de gènere.</div>
<div>
• Empleats amb custòdia compartida amb sentència ferma.</div>
<div>
• Parelles que tots dos són empleats CX.</div>
<div>
• Altres situacions.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
<b><u>PRÉSTEC I CRÈDITS</u></b></div>
<div>
• Manteniment de condicions indefinidament per a les extincions.</div>
<div>
• Adequació de les condicions per als empleats amb reducció salarial per qualsevol del motius provocadors de la reducció.</div>
<div>
• Carència de pagament de capital.</div>
<div>
• Dació per un import màxim del 85% de taxació als efectes de subhasta, quan la quota quedi situada pel damunt del 40% dels ingressos de la unitat familiar de l’empleat. La taxació serà la que apareix a l’acta de constitució de la hipoteca.</div>
<div>
• Dació i lloguer.</div>
<div>
• Altres fórmules.</div>
</div>
</span>ugt.cxhttp://www.blogger.com/profile/00433180320074363185noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8637449373687312995.post-64819479439697340892013-09-05T17:29:00.001+02:002013-09-05T17:29:33.272+02:00REUNIO D'AVUI. PRESENTACIÓ PROPOSTA.<p class="mobile-photo"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4r8ennwHifEVuaQjIaEgUlcs-6SgpFoEy3y0kErful_Q4d4uoUiVUeeQtRYeDd7ediDY3uoOsPNnPEKMds8XuEC3HaIp-vYMmt1emKU5EXlHNbhOFFcoZNPM99kRv7fJXtuH0Rg8qfv0/s1600/%253D%253FISO-8859-1%253FQ%253FLogo_Secci%253DF3_Sindical%253D2D50%253D25%253D2E%253F%253D%2509%253D%253FISO-8859-1%253FQ%253Fjpg%253F%253D-773273"><img src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4r8ennwHifEVuaQjIaEgUlcs-6SgpFoEy3y0kErful_Q4d4uoUiVUeeQtRYeDd7ediDY3uoOsPNnPEKMds8XuEC3HaIp-vYMmt1emKU5EXlHNbhOFFcoZNPM99kRv7fJXtuH0Rg8qfv0/s320/%253D%253FISO-8859-1%253FQ%253FLogo_Secci%253DF3_Sindical%253D2D50%253D25%253D2E%253F%253D%2509%253D%253FISO-8859-1%253FQ%253Fjpg%253F%253D-773273" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5920161333208539810" /></a></p><p>Des de la UGT ja us vàrem manifestar que els pilars bàsics de la negociació per part nostra era principalment la voluntarietat i la sortida de més de 50 anys.</p> <p>L'objectiu de la sortida d'aquest col·lectiu és poder generar vacants i minimitzar les sortides no voluntàries.</p> <p>A la reunió d'aquest matí, hem presentat a l'empresa una proposta unitària per afrontar l'Expedient de Regulació d'Ocupació. Aquest document base ha de ser el marc de la negociació que comença el proper dilluns i el mateix recull aquells principis que des de la part social considerem irrenunciables ("voluntarietat" i "sortida majors de 50" entre altres).</p> <p>Volem amb aquest comunicat anticipar-vos alguns dels punts bàsics de la proposta unitària:</p> <p>1. Reducció de persones afectades a 1.900 (considerant la venta de CXI i altres vendes d'unitats de negoci del Grup).</p> <p>2. La voluntarietat ha de ser el criteri prioritari alhora de l'aplicació de les mesures que reculli l'acord, per tant d'aquesta manera s'eliminen o es minimitzen les baixes no voluntàries.</p> <p>3. Considerar la data del 28 de febrer del 2013, com a data de referència per a les afectacions. Data que coincideix amb la suspensió de la última subhasta.</p> <p>4. Una vegada publicats els acords i feta la comunicació als empleats afectats, establir un període d'adhesions, sempre voluntàries, amb les següents opcions:</p> <p> </p> <p>· Sortides majors de 50 anys</p> <p>· Sortides incentivades menors 50 anys</p> <p>· Reduccions jornada durant un màxim de 4 anys</p> <p>· Suspensions de contracte</p> <p>· Excedències durant un màxim de 4 anys amb dret a retorn</p> <p> </p> <p>5. Proposta que nosaltres diem solidaria. A fi d'evitar sortides forçoses una vegada aplicades totes les mesures voluntàries, tota la plantilla no afectada i durant un màxim de 4 anys , es reduirà la seva jornada en la proporció que correspongui per tal que el total de plantilla que quedi al grup sumi les 4.665 jornades a temps complet que marca el full de condicions de Brussel·les. Es proposaran mesures d'acompanyament a les possibles mobilitats geogràfiques que es puguin produir.</p> <p>Aquestes són les bases de la proposta sindical, en una circular conjunta us desenvoluparem cadascuna de les opcions.</p> <p>Us recordem que estem la vostra disposició i per qualsevol consulta o suggeriments teniu l'adreça de correu <a href="mailto:ere@ugtcx.org">ere@ugtcx.org</a> o el delegat sindical de la UGT</p> ugt.cxhttp://www.blogger.com/profile/00433180320074363185noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8637449373687312995.post-70482413255913041622013-09-02T12:40:00.001+02:002013-09-02T12:40:59.846+02:00CONCENTRACIONS: NO AL PLA DE REESTRUCTURACIÓ<p class="mobile-photo"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj_KyNZ6FwtpLyH6JG36KOnL5S4BesrN3G7fQ6xfSMn1yTDpU-85W0kQ7AOiDvr_v2G56xLnkTEXAZ25EIrWejpCBocTtA2r-A0nehfk0HkvV1CAT5F1hvbVqrxzUfYvRqeL_99BG0_Gqc/s1600/image001-759847.jpg"><img src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj_KyNZ6FwtpLyH6JG36KOnL5S4BesrN3G7fQ6xfSMn1yTDpU-85W0kQ7AOiDvr_v2G56xLnkTEXAZ25EIrWejpCBocTtA2r-A0nehfk0HkvV1CAT5F1hvbVqrxzUfYvRqeL_99BG0_Gqc/s320/image001-759847.jpg" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5918973715870079522" /></a></p><p>El proper dijous dia 5 de setembre a les 18.00h, el 100% de la representativitat dels treballadors de Catalunya Banc us convoquem a concentracions a Barcelona, Madrid, València i Saragossa, als emplaçaments que trobareu al requadre final. A Barcelona es farà una manifestació que finalitzarà a la seu central de la plaça d'Antoni Maura.</p> <p>El procés de reestructuració de CX es planteja com el més cruel del sector, amb tancaments massius que pretenen arrasar tota l'estructura de fora de Catalunya i la part de negoci considerada "legacy", que abasta des de les centrals de Tarragona i Manresa fins a un seguit d'oficines, Filials i activitats lligades a d'altres Serveis Centrals. Les condicions draconianes que ha plantejat l'empresa són les pitjors que el FROB ha presentat a cap entitat on participa, situant-se clarament fora de cap voluntat de negociació real.</p> <p>Cal que tots units expressem amb contundència el nostre rebuig a aquesta reestructuració que, en els termes en que està plantejada, castiga cruelment la plantilla i no garanteix la viabilitat del grup CX.</p> <p>Us cridem a acudir massivament a les concentracions, juntament amb els vostres familiars i amics.</p> <p> </p> <p>5 DE SETEMBRE --- 18:00 HORES</p> <p> BARCELONA - davant la Delegació del Govern, c/Mallorca 278<br> MADRID - davant del Banc d'Espanya, c/ Alcalá 48 <br> VALENCIA - davant del Banc d'Espanya, c/ Barques 6</p> <p> SARAGOSSA - davant del Banc d'Espanya, Pl.España 8</p> <p> </p> <p> </p> <p>DIJOUS FAREM SENTIR LA VEU DE LA PLANTILLA, <br> NO HI POTS FALTAR !!!<br> </p> ugt.cxhttp://www.blogger.com/profile/00433180320074363185noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8637449373687312995.post-10442437132454841302013-08-30T11:23:00.001+02:002013-08-30T11:23:43.666+02:00SEGUEIXEN SENSE ASSABENTAR-SE.<p class="mobile-photo"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiOL7rDU2jI-1LzyJE1M-54XJLDZC2lg3fG22lmXaE28bcC84OQo6Ix_tpt9k7biiV1VSNM2_SBVFu7-vnH7viBPNI0_n4V98AtoeZWb8coyEuD6yjjdxjVZ80a3daPNPhjtR7wAJg_ezU/s1600/%253D%253FISO-8859-1%253FQ%253FLogo_Secci%253DF3_Sindical%253D2D50%253D25%253D2E%253F%253D%2509%253D%253FISO-8859-1%253FQ%253Fjpg%253F%253D-723666"><img src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiOL7rDU2jI-1LzyJE1M-54XJLDZC2lg3fG22lmXaE28bcC84OQo6Ix_tpt9k7biiV1VSNM2_SBVFu7-vnH7viBPNI0_n4V98AtoeZWb8coyEuD6yjjdxjVZ80a3daPNPhjtR7wAJg_ezU/s320/%253D%253FISO-8859-1%253FQ%253FLogo_Secci%253DF3_Sindical%253D2D50%253D25%253D2E%253F%253D%2509%253D%253FISO-8859-1%253FQ%253Fjpg%253F%253D-723666" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5917840550328338658" /></a></p><p>Estem en mig de la negociació més dura que s'ha plantejat fins ara en una entitat financera. De moment no es mouen ni un centímetre de la reforma laboral. És veritat que la negociació tot just ha començat, però l'escenari és del tot desencisador.</p> <p>Davant d'aquest panorama, sembla ser que hi ha Directors de Zona que han estiuejat al planeta Mart perquè no s'han assabentat del que està passant al seu voltant. Han tornat amb forces renovades, sense tenir present el neguit dels companys, la situació d'incertesa i el menyspreu absolut de la direcció envers la plantilla a l'hora de plantejar el procés de reestructuració.</p> <p>Des de la UGT entenem que dir en una Webex frases com, "traieu-vos la màscara del victimisme" o "quan se'ns quedi una entitat del grup 1 us faran captar 2 milions al 0,25%", són una provocació amb no sabem quin objectiu.</p> <p>Segueixen sense assabentar-se que ells també formen part dels 2.453 acomiadaments. O és que la direcció els hi està oferint alternatives diferents a aquests DZ's que a la resta de la plantilla?.</p> <p>El que haurien de fer tots aquests DZ's és solidaritzar-se amb els seus companys, que són els que estant remant, al cap i a la fi són els comercials de les oficines que estant donant la cara i aguantat la pressió tant mediàtica com dels clients. I a la UGT ens preguntem, aquests DZ's que fan?. Ni tan sols són comercialment productius.</p> <p>És per això que us demanem que no feu cas d'aquestes amenaces, ni de manifestacions que estant totalment fora de lloc, si no tot just, denuncieu-les.</p> <p>Potser que comencin a mirar al seu voltant i no tant el seu melic.</p> ugt.cxhttp://www.blogger.com/profile/00433180320074363185noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8637449373687312995.post-1447056588319868972013-08-27T11:22:00.001+02:002013-08-28T08:18:31.088+02:00INFORMACIÓ REUNIÓ I MOBILITZACIONS<div class="mobile-photo">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjfwE7UVN3L0SyAU5Qaj2ndqxZbfIfjuvzH_ypPfZgtY_7zmo9T8SbZHKoB8-HTpQ2KykXT6NTWce3XPBN1U6rkMmmKhjvE4mcyYtal6RQ-sWDgFNrWJ8jfYzutcbYoHZO9DQoG5VJwhM4/s1600/image006-772755.jpg"><img alt="" border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjfwE7UVN3L0SyAU5Qaj2ndqxZbfIfjuvzH_ypPfZgtY_7zmo9T8SbZHKoB8-HTpQ2KykXT6NTWce3XPBN1U6rkMmmKhjvE4mcyYtal6RQ-sWDgFNrWJ8jfYzutcbYoHZO9DQoG5VJwhM4/s320/image006-772755.jpg" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5916727076379455810" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">De la reunió mantinguda ahir, dia 26, no hi ha gaire a destacar. Per part de l'empresa, van presentar una proposta global basada en la que van fer el primer dia, la qual no comporta avenços importants, presenta aspectes que caldrà contraproposar i matisos i explicacions que tenen previst que ens doni el director financer del banc el proper dijous.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">En resum podem dir que l'empresa:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<ul>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Continua dient que l'única alternativa és fer l'ERO i després la venda. En aquesta qüestió es manté inalterable.</span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Ha exposat la intenció de mirar possibilitats de sortida o alternatives dins de l'empresa a majors de 50 anys, però només del Legacy.</span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Insisteixen en modificació de jornada laboral i salari del 50% a un nombre màxim de 400 persones, per tal de disminuir el nombre de sortides.</span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Han tornat a treure el tema de la reducció del salari en un 15% estructural.</span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Horari flexible i partit per a SSCC.</span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Ampliació de la mobilitat geogràfica a 100km.</span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Modificació de les condicions dels préstecs, en principi en quant l'endeutament.</span></li>
</ul>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Per la part de la representació de personal:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<ul>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Hem manifestat que encara no ens han justificat el perquè de fer aquest ERO en les condicions que pretenen.</span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Els hem recordat que restem a l'espera d'una nova proposta econòmica que no estigui sustentada sobre els criteris legals mínims.</span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Els hem deixat clar que per la nostra part la prioritat màxima és la voluntarietat. No es pot permetre que s'acomiadi a un empleat que no vol marxar i es quedi un empleat que vulgui marxar.</span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Hem insistit que s'han de trobar solucions pels majors de 50 anys tant Legacy com Core.</span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Ens manca informació més detallada, nombre d'empleats per franja d'edat a Legacy, Core, SSCC i filials.</span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">La resta de l'exposició no hem entrar a valorar-la perquè és de sentit comú que, d'entrada i sense considerar altres possibilitats, no podem acceptar baixades de salaris, reduccions dels aspectes socials, ni horaris flexibles ni la mobilitat geogràfica exposada.</span></li>
</ul>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">A la reunió del proper dijous vindrà el director financer del banc per tal de fer una exposició sobre la situació actual de l'empresa. En quant a les dades concretes sobre la plantilla, ens comenten que ens haurem d'esperar al tancament d'agost per tenir dades més exactes.</span></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">És imprescindible que la direcció doni més informació: l'abast del procés de reestructuració requereix una explicació raonada i consistent sobre el sentit dels acomiadaments; cal també més detall en les propostes i més informació per tal de poder anar avançant i elaborar alternatives.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><u>DIJOUS DE DOL</u></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Fem una crida a tots els empleats perquè a partir de dijous vinent i tots els dijous mentre duri la negociació vesteixin de negre en senyal de dol: dol per l'ERO salvatge que ens afecta, dol per les oficines que tanquen, pels acomiadaments, per les nefastes propostes de la direcció....</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">També tots els dimarts i dijous, els delegats sindicals ens acompanyaran a les portes de la Central per mostrar la nostra queixa davant les propostes que de moment tenim sobre la taula.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><u><b>ALTRES MOBILITZACIONS</b></u></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">El dia 5 hi ha prevista una manifestació a Barcelona, que anirà des de la Subdelegació del Govern (Carrer Mallorca) fins a la Plaça Antoni Maura. També es faran concentracions a Madrid i València. Si els permisos no fallen, la manifestació està prevista pel dia 5 de setembre.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Aquest serà el punt de partida de les mobilitzacions de protesta. A partir d'aquí, anirem informant d'altres accions previstes, cada vegada més contundents.</span></div>
ugt.cxhttp://www.blogger.com/profile/00433180320074363185noreply@blogger.com1