PROPOSTES 30 DE SETEMBRE

L'empresa presenta una nova proposta als representants dels treballadors per reduir el número d'extincions de contractes

La proposta inclou mesures de flexibilitat interna i indemnitzacions de 30 dies amb un topall de 20 mensualitats i obre la porta a la negociació de primes que incentivin la voluntarietat

L'empresa ha presentat aquesta tarda als representants legals dels treballadors una proposta de reestructuració laboral global que, complint amb les exigències establertes per la Unió Europea, té l'objectiu de reduir significativament l'impacte en quant a la pèrdua d'ocupació i desvinculacions no voluntàries.

LA “NOVA” PROPOSTA PRESENTADA PER LA CAIXA NI REDUEIX EL NOMBRE DE SORTIDES NI INCLOU NOVES MESURES DE FLEXIBILITAT PER EVITAR SORTIDES FORÇOSES. EN AQUESTS DOS PUNTS ES MANTÉ IGUIAL QUE LES PROPOSTES PRESENTADES ANTERIORMENT. 

La xifra total de sortides inicial està situada en 2.395, d'acord amb la imposició de tancament d'oficines i ajust de treballadors establerta per les autoritats europees, com a condicionant a la recapitalització de l'entitat per rebre 9.000 milions d'euros en ajudes addicionals als 3.000 milions inicials.

És voluntat de l'empresa arribar a un acord i, en aquesta línia, la proposta global presentada que inclou mesures de flexibilitat i ajustos salarials, permet millorar, substancialment, la indemnització mínima legal de 20 dies amb un màxim de 12 mesos, que seria la que s'aplicaria en el cas de no arribar a un acord abans del 9 d’octubre en que finalitza el període de consultes.

D'acord amb les mesures proposades per l'empresa, es rebaixa directament en 217 el nombre d'afectats i s'obre la porta a rebaixar en un màxim de 950 més, fins a deixar les sortides en un mínim de 1.228. 

Aquesta disminució s'aconseguiria gràcies a la venda de la divisió immobiliària, vendes d'oficines, nous contractes d'outsourcing i reduccions de jornada del 50%.

ELS 217 AFECTATS MENYS SÓN TRAMPA: 117 EMPLEATS EXCEDENTS VOLUNTARIS QUE NO FORMEN PART DE LA PLANTILLA I QUE PER TANT NO CAL REDUIR I 100 EMPLEATS QUE ELLS COMPTEN QUE ANIRAN “PERDENT” DURANT EL PROCÉS DE REESTRUCTURACIO (PER BAIXES VEGETATIVES: MALALTIES, ACOMIADAMENTS PROCEDENTS…). PEL QUE FA ALS 950 RESTANTS, LA SEVA DESAFECTACIÓ ESTÀ SUBJECTE A “HIPOTÈTIQUES OPERACIONS”, ALGUNES D’ELLES ALTAMENT IMPROBALBLES : VENDES D’OFICINA?? NOUS CONTRACTES OUTSOURCING?? DE FET, NI TANT SOLS ESTÀ SEGURA LA VENDA DE CXI. PER TANT, ÉS ENGANYAR A TOTHOM QUAN ES DIU QUE EL NOMBRE D’AFECTATS ÉS MENOR. 

L'ajust laboral de CX, a diferència de les anteriors reestructuracions pactades en el sector bancari espanyol, està afectat pel RD 5 /2013, que va incorporar una nova normativa sobre el tractament de les prejubilacions, de manera que el nombre de persones majors de 50 anys que es desvinculin de CX està limitat a un percentatge del total de les sortides. Sobrepassar aquesta xifra significaria una penalització que afectaria també a les sortides ja realitzades de treballadors de l'entitat, producte de la fusió realitzada al juliol de 2010.

A BANDA DE QUE QUEDA CLAR QUE MAI ES DESENCADENARÀ LA PENALITZACIÓ PERQUÈ NO ES DONARÀ LA CIRCUMSTÀNCIA DE TENIR 2 ANYS CONSECUTIUS DE BENEFICIS DURANT ELS PROPERS 4 ANYS, ELS SINDICATS HEM DEMOSTRAT QUE LA PENALITZACIÓ ÉS PETITA RESPECTE EL COST TOTAL DE LES SORTIDES. PER TANT, L’IMPEDIMENT A QUE SURTIN EMPLEATS D’AQUEST COL·LECTIU ÉS POLÍTIC, I AIXÍ HO HA RECONEGUT LA DIRECCIÓ A LA MESA NEGOCIADORA. PER TANT, CAL DESBLOQUEJAR AQUEST IMPEDIMENT I PERMETRE LA SORTIDA D’EMPLEATS A PARTIR DE 54/55 ANYS, EVITANT SORTIDES DE GENT MÉS JOVE. ELS SINDICATS TAMBÉ HEM FET ALTRES PROPOSTES PER EVITAR PENALITZACIÓ ECONÒMICA QUE TAMPOC HAN ESTAT ACCEPTADES.

L'entitat és especialment sensible a les peticions dels representants dels treballadors en matèria de voluntarietat per a l'aplicació de les diferents possibilitats que s'ofereixen, quedant solament exceptuades les funcions estratègiques, directives o especialitzades, en que CX ha de donar la seva conformitat. En el cas de no assolir amb aquesta i altres mesures el nombre de baixes previstes, s'aplicaran els restants criteris d'afectació.

LA CAIXA PRETÉN AFECTAR UNS 350 TREBALLADORS DEL CORE PER CRITERIS COMPETENCIALS I DE PRODUCTIVITAT, I DEIXAR-LOS SENSE CAP OPCIÓ A OCUPAR LES VACANTS QUE RESTIN PER VOLUNTARIS QUE MARXIN. 

Les indemnitzacions per als empleats que es desvinculin de l'entitat se situen en 30 dies per any treballat, amb un límit de 20 mensualitats, més unes primes per antiguitat i voluntarietat, pendents de negociar. 

S'estableix un mínim a percebre d'una anualitat i un màxim de 180.000 €, per a empleats amb antiguitat inferior a 20 anys i de 220.000 € per a empleats amb més de 20 anys a l'entitat. També es contemplen 

mecanismes de recol·locació externa de 6 mesos, prorrogables per 6 mesos més per a casos determinats.

NO CONCRETEN LES PRIMES QUE ÉS UNA DADA BÀSICA PER INCREMENTAR LES INDEMNITZACIONS. SI NO HI HA PREJUBILACIONS, AQUESTES INDEMNITZACIONSSENSE PRIMES RAONABLES SÓN INSUFICIENTS PER ACONSEGUIR QUE S’HI ADHEREIXIN DE MANERA VOLUNTÀRIA ELS 2395 A AFECTATS PER L’ERO. 

Una de les mesures de flexibilitat alternativa consisteix en la possibilitat d'acollir-se voluntàriament a una reducció definitiva del 50% de jornada i salari amb un límit de fins a 500 empleats en diverses modalitats (6 mesos, ½ dia, ½ mes). Aquesta oferta inclou, per als que s'acullin a la mateixa, indemnitzacions pel cessament definitiu del 50%.També es contempla que fins a 200 empleats es puguin acollir a reduccions temporals de la jornada, recuperant el 100% de l'activitat als 3 anys. En aquest cas no tindran indemnització, però tindran accés a l'assegurança d'atur per al 50% no treballat.

ELS SINDICATS DEMANEM MÉS MESURES DE FLEXIBILITAT PER TAL QUE MENYS EMPLEATS RESULTIN ACOMIADATS: REDUCCIONS DEL 25%, EXCEDÈNCIES SUBVENCIONADES I UNA REDUCCIÓ GENÈRICA DEL 5%. NO HAN CEDIT AMB CAP DE LES ALTERNATIVES. PER TANT, ELS AFECTATS NO TINDRAN VACANTS PER PODER OPTAR I ESTAN CONDEMNATS A QUEDAR-SEAL CARRER. 

L'acceptació del criteri de voluntarietat implica l'adopció de mesures de mobilitat geogràfica. En cas de trasllats de més de 100 quilòmetres, s'ofereixen compensacions econòmiques.

PLANTEGEN MOBILITAT FORÇOSA A QUALSEVOL DISTÀNCIA PER MAJORS DE 50 ANYS I MOBILITAT FORÇOSA A 50 KM PER EMPLEATS NO AFECTATS, DE MANERA INDEFINIDA I SENSE COMPENSAR

Aquestes mesures de flexibilitat es complementen amb una adequació salarial per als treballadors que continuïn a l'entitat, amb un mínim impacte en la nòmina mensual dels treballadors. Aquestes reduccions consisteixen en una disminució de salari de fins al 5%, aplicable únicament a aquells que es troben en un nivell retributiu superior al 120% de la mitjana dels treballadors que exerceixen la mateixa funció.Així mateix, es contemplen, per a tota la plantilla, adequacions de les aportacions a plans de pensions, la supressió del Plus Conveni, retribució variable, i, durant 3 anys, ajustos en triennis i en canvis de nivell i un ajust de -0,50 % en la revisió salarial a descomptar dels increments futurs de conveni.

TOTS ELS AJUSTOS SALARIALS PROPOSATS COMPORTEN UNA REDUCCIÓ FINAL DEL12,2 % SOBRE LA MASSA SALARIAL. A BANDA DE LA REDUCCIÓ DEL 5% PER ALGUNS EMPLEATS PLANTEGEN, PER A TOTA LA PLANTILLA : 50% RETRIBUCIÓ VARIABLE, ELIMINACIÓ APORTACIÓ PLA DE PENSIONS (4 ANYS) I REBAIXAR PER SEMPRE LES APORTACIONS AL PLA DE PENSIONS A A 750 € L’ANY; REBAIXAR UN 1,5% ELS INCREMENTS DE CONVENI AL LLARG DE 3 ANYS (ENCARA QUE NO PUGI EL PIB); ATURAR ELS SALTS DE NIVELL I LA MERITACIÓ DE TRIENNIS DURANT 3 ANYS; ELIMINAR EL PLUS CONVENI PER SEMPRE MÉS. 

D'altra banda, l'entitat també ha presentat un avantatjós pla de préstecs voluntari, que permet als empleats (cessin o no de l'entitat) reduir de forma molt important la càrrega mensual de les obligacions financeres contretes amb CX, introduint millores en el floor, manteniment de les condicions actuals per les desvinculacions i possibilitat de sol·licitar carència, garanties d'espera i novacions de termini.

Contemplats aquests dos últims punts conjuntament, cal destacar que la reducció efectiva de l'import de nòmina mensual afecta únicament a un 13% de la plantilla actual (que actualment perceben per sobre del 120 % de la mitjana de la seva funció), mentre que prop del 70% dels empleats tenen operacions financeres vigents de les que podran renovar condicions, reduint els seus pagaments mensuals.

AQUESTA PROPOSTA NO ÉS NOVA I NO INCLOU LA DACIÓ EN PAGAMENT ESPECÍFICA PER EMPLEATS ACOMIADATS. TAMBÉ COMPORTA UNA LIMITACIÓ EN EL LÍMIT D’ENDEUTAMENT DE LES NOVES OPERACIONS.