PRESENTACIÓ PLATAFORMA UNITÀRIA

En la reunió d'ahir, la representació laboral va presentar la seva plataforma unitària. Es tracta d'una proposta que s'ha construït amb l'objectiu d'assolir el màxim de sortides voluntàries i reduir al mínim o a zero el nombre de sortides forçoses:

1- Parteix de la base que el Pla de Brussel·les obliga a l'entitat a reduir la plantilla fins a l'equivalent a 4665 ETC (empleats a temps complert). Això comporta, en aquest moment, una rebaixa de 2453 ETC. D'aquesta reducció descomptem uns 520 ETC que CX diu que s'assoliran per la venda de CXI i d'altres operacions en què l'entitat ha dit que està treballant (venda de paquets d'oficines, p.ex.)

2- A partir d'aquí la proposta obre una gran possibilitat d'opcions a les quals els empleats es puguin acollir de forma totalment voluntària.

Algunes d'aquestes opcions comporten una sortida definitiva de l'entitat (baixes incentivades, indemnitzacions per majors de 50 anys) i d'altres són temporals, d'una durada previsible fins a 4 anys (reduccions de jornada, excedències...).

3- Una vegada tots els empleats voluntaris s'hagin apuntat a les mesures, es calcula quantes baixes d'ETC comporten i, per tant, quantes en queden per assolir el total de baixes previstes.

4- Amb el número de baixes d'ETC pendents de realitzar es fa un càlcul per tal que, de manera genèrica, tots els empleats que resten a l'entitat assumeixin una reducció de jornada d'un màxim d'un 5%, de manera que sumant totes les reduccions s'evitin sortides forçoses (cada 20 reduccions de jornada d'un 5% computen com a una baixa d'ETC), ja que les vacants que es generin a través de les reduccions seran per a empleats afectats que no vulguin sortir de l'entitat amb cap mesura voluntària.

Es tracta per tant d'una proposta basada en la voluntarietat i que, en darrer extrem, activa un mecanisme de solidaritat entre tots els empleats per tal d'arribar a l'objectiu total de baixes d'ETC evitant sortides forçoses d'empleats.

Us adjuntem la proposta.

PROPOSTA UNITÀRIA SEC+CCOO+UGT+CSICA

ESQUEMA DE FUNCIONAMENT

Atès que la pròpia direcció de CX planteja en la seva documentació 200 sortides per la venda de CXI i 320 per la venda parcial de la xarxa “legacy”, l’objectiu a assolir mitjançant les opcions detallades a continuació, serien 1900.

OBJECTIU PRINCIPAL: eliminació o reducció fins al mínim possible de les sortides no voluntàries

VOLUNTARIETAT: és el criteri prioritari a aplicar a cadascuna de les opcions acordades.

DATA “FOTO FIXA” : 28-02-2013

SEQÜÈNCIA D’APLICACIÓ DELS CRITERIS I OPCIONS PACTADES

1r Publicació acord amb les opcions pactades

2n Comunicació de l’afectació als empleats afectats.

3r Obertura període d’adhesions voluntàries a totes les opcions següents:

a. Sortides majors de 50 anys

b. Sortides incentivades menors 50 anys

c. Reduccions jornada durant un màxim de 4 anys

d. Suspensions de contracte

e. Excedències durant un màxim de 4 anys amb dret a retorn

REDUCCIÓ HORÀRIA GENERAL

OBJECTIU: Evitar sortides forçoses dels empleats que restin després de l’aplicació de les mesures voluntàries.

Cas que amb l’adscripció voluntària a les opcions anteriors més les sortides provinents de la gestió de vendes parcials i les externalitzacions de serveis no s’assolís l’objectiu del Full de Condicions de Brussel·les de situar la plantilla de CatalunyaBanc SA en 4665 EMPLEATS A TEMPS COMPLET, tota la plantilla no adscrita a cap de les opcions anteriors reduiria de manera general el seu horari durant un màxim de 4 ANYS amb la intenció d’obtenir la reducció d’ETC’s (empleats a temps complet) reclamats pel Full de Condicions. Aquesta reducció general seria general i limitada amb un percentatge raonable que s’indicarà més endavant.

Es proposaran mesures d’acompanyament a les possibles mobilitats geogràfiques que es puguin produir.

DESENVOLUPAMENT PROPOSTA (I)

A) SORTIDES A PARTIR DE 55 ANYS

• 55 ANYS COMPLERTS DINS DELS ANYS 2013, 2014, 2015, 2016.

o 80% Salari brut fins als 63 anys

o Conveni especial seguretat social fins als 63

o Aportació al fons de pensions

o Import màxim per tots els conceptes: 350.000€

B) SORTIDES INCENTIVADES

o Baixes voluntàries, nombre il·limitat.

o 38 dies x any, amb topall de 33 mensualitats.

o Prima antiguitat 1.000 € x any.

o Prima adhesió en període de voluntarietat segons antiguitat:

 fins a 5 anys : .................................. 5.000 €

 entre 5 i 10 anys: ........................... 10.000 €

 entre 10 i 15 anys: ......................... 15.000 €

 entre 15 i 20 anys: ......................... 20.000 €

 més de 20 anys: 2 ............................. 5.000 €

o Mínim indemnització: 45.000 o 1 anualitat bruta si aquesta es superior als 45.000 €.

o Màxim indemnització per tots els conceptes 350.000 €.

C) REDUCCIONS DE JORNADA

• Reduccions de jornada durant un màxim de 4 anys.

o Adscripció voluntària

o Mínim del 20% i màxim del 50%

o Reducció salarial corresponent prioritzant reducció salari diferit.

o Garanties jurídiques per al cas de noves revisions de condicions laborals i desvinculacions de futur.

• Reducció horària general:

o Màxim 5%

o Reducció salarial corresponent prioritzant reducció sobre salari diferit i conceptes de periodicitat superior al mes.

o Exclusió empleats adscrits a qualsevol de les altres opcions de reducció de ETC’s.

D) SUSPENSIONS DE CONTRACTE

E) EXCEDÈNCIES AMB RETORN GARANTIT

• Durada màxima 4 anys.

• Ajut anual del 20% del salari brut o 12.000 € si aquesta xifra és superior

• Reincorporació dins del radi de 25 km si el centre de treball segueix operatiu.

• Reincorporació dins del radi de 50 km si el centre de treball ha estat tancat.

MOBILITAT GEOGRÀFICA

• Aplicable únicament a empleats “afectats”

• Compensacions econòmiques durant 4 anys:

o Entre 26 i 75 km: 0,23 € x km

o De 76 endavant sense canvi domicili: 600 € mensuals

o De 76 endavant amb canvi domicili : 600 € mensuals + 6.000€ + servei de mudança.

• Parc d’habitatges de CX a disposició dels empleats traslladats amb lloguers assequibles.

• Dret a opció 1 del préstec habitatge per als trasllats amb canvi de domicili.

• Compensació a altres situacions especials (empleats insulars, ...).

CALENDARI DE TANCAMENTS XARXA

4t Trimestre 2013: sense tancaments d’oficines

1r Trimestre 2014: legacy 50 + 10 core 

2n Trimestre 2014 : legacy 50 + 10 core

3r Trimestre 2014 : legacy 50 + 10 core 

4t Trimestre 2014 : legacy 75 + 25 core 

1r Trimestre 2015 : legacy 75 + 25 core 

2n Trimestre 2015 : 30 core 

3r Trimestre 2015 : 30 core

Distribució sortides ETC descomptant les sortides produïdes per qualsevol motiu.

PRIORITAT PER OCUPACIÓ DE VACANTS DE COL·LECTIUS ESPECIALMENT VULNERABLES O PERJUDICATS

• Empleats i familiars de primer grau a càrrec de l’empleat, amb discapacitat superior al 33 %.

• Víctimes de violència de gènere.

• Empleats amb custòdia compartida amb sentència ferma.

• Parelles que tots dos són empleats CX.

• Altres situacions.

PRÉSTEC I CRÈDITS

• Manteniment de condicions indefinidament per a les extincions.

• Adequació de les condicions per als empleats amb reducció salarial per qualsevol del motius provocadors de la reducció.

• Carència de pagament de capital.

• Dació per un import màxim del 85% de taxació als efectes de subhasta, quan la quota quedi situada pel damunt del 40% dels ingressos de la unitat familiar de l’empleat. La taxació serà la que apareix a l’acta de constitució de la hipoteca.

• Dació i lloguer.

• Altres fórmules.